2023年以来，当涂县坚持以党员需求为导向，提升党员综合素质为目标，优平台、活载体，强队伍、抓服务，推动党员教育工作上水平、上台阶。

完善机制，推动平台建设规范化。一是坚持统筹推进。坚持将党员教育工作纳入基层党建工作全局，列入年度全县基层党建工作重点任务清单，结合组织工作等相关会议，定期调度部署，压紧压实基层党（工）委工作责任。二是坚持全面督导。建立远教站点、万村网页定期排查机制，每月20日全面排查学习情况，每季度采取自查、抽查相结合方式，不定期对全县167个远教站点、151个万村网页集中督查，并通过技术公司对网页进行错敏词监测。三是坚持考核激励。建立健全“周通报、月总结、季盘点”工作机制，每月月初将各类平台报送采用情况汇总通报，每季度约谈排名靠后的基层党（工）委书记，年底量化考核，全年累计下发通报10次。

精心制片，推动资源建设优质化。一是聚焦主题主线。将制片工作与县委、政府中心工作相结合，建立健全制片机制，通过县乡村三级联动，摸排党员教育电视片线索，先后确定“三代摆渡人”“矿山嬗变记”等选题，拍摄制作《“蟹”逅七房村》，参加全省电教片观摩评比获得优秀奖。二是聚焦联动发力。用好专业力量，通过部门联合拍摄、实行技术外包等方式联动推进制片工作，组织相关单位负责人、专业学者以及摄影团队层层把关，不断提升制片力量。先后拍摄《我和我的祖国》《扎根泥土 向阳而生》等精品短视频，被安徽先锋视频号采用。三是聚焦群众关切。深入挖掘基层党建工作的典型经验、特色做法、突出成效以及扎根一线的先进人物线索，拍摄制作党建新闻，回应党员群众关切。“党建引领基层治理 提升群众幸福指数”等2部电视栏目被《共产党人》栏目采用。

选优配强，推动队伍建设专业化。一是高标准选配人员。从驻村工作队、选调生、年轻后备干部等群体中择优选聘远教站点管理员、万村网页管理员，实行“AB”岗制度，将村级管理员工作履职情况纳入村级干部考核内容，择优推荐优秀站点管理员（信息员）等参与省、市评比，确保站点和网站有人管、管得好。二是全覆盖队伍建设。结合电教远教具体工作，要求各乡镇（园区）、县直单位各配备1名兼职信息员，建立以专职信息员为主力、兼职信息员为补充的信息员队伍。同时，将全县组工干部、驻村第一书记、选调生等充实到组工信息队伍中来，不断提升信息质量。三是多样化业务培训。围绕信息写作、制片策划、平台运维，通过集中培训、以会带训、信息选题提示和信息点评等形式开展培训，累计开展业务培训20余次。选派业务骨干参加省市相关培训班，让骨干在互学互鉴中不断进步。

丰富形式，推动党员教育多元化。一是用好学习平台。用好“精品周推荐”“固定学习日”等远教制度，推动远程教育和组织生活有机融合，组织红色电影播放、远教课件学习、会议直播学习等活动，集中收看《榜样8》《党课开讲啦》等节目，远教大屏滚动播放本地教学资源，扩大远教平台影响力。二是创新学习形式。打造“指尖课堂”，围绕“在全党大兴调查研究”为主题，策划“@全体党员，跟着总书记学习调查研究”系列微信4期，在“当涂先锋”系列平台，开设“青‘村’故事 我在农村写青春”等18个原创专栏，让党员随时随地学。三是灵活学习方式。严格组织生活制度，组织开展领导干部讲党课、专家学者讲党课、身边榜样讲党课等活动。举办全县第六届“党课开讲啦—最美微党课”暨“举旗帜·送理论”微宣讲评选比赛，选拔出12节优秀微党课课件资源，以线上展播的形式，不断丰富党员学习方式。