近年来，界首市坚持把加强乡村干部队伍建设作为实施乡村振兴战略的重要抓手，注重选贤任能、引育结合、正面激励，持续向乡村振兴一线充实力量，为乡村振兴提供坚实的干部队伍保障和人才智力支撑。

注重选贤任能，持续增强乡村振兴“源动力”。坚持以乡村领导班子届中分析为基础，对全市15个乡镇领导班子进行分析研判，选配103名德才兼备、农村工作经验丰富的干部进入乡镇班子，不断充实乡镇领导班子队伍。截至目前，全市各乡镇班子成员平均年龄42.2岁，大专以上学历占比99.5%，具有乡镇工作经历人数超过三分之二，领导班子整体功能得到全面提升。以实施“百县千乡万村”乡村振兴示范创建为抓手，选派15名市直单位优秀年轻科级干部挂任乡镇班子成员。积极开展“五方面人员”进乡镇领导班子，按照组织程序，先后推荐4名村党组织书记、8名到村任职选调生、7名乡镇事业编制人员进入乡镇领导班子队伍，有效补充乡镇班子力量、增强乡镇班子活力。

注重引育结合，不断壮大干事创业“主力军”。持续推动公务员队伍向基层一线倾斜，对乡镇公务员空编做到“应招尽招”，2023年全市共招录32名公务员，其中乡镇公务员招录19人，占招录总人数的59%。坚持把教育培训、实践锻炼作为加强乡村振兴干部队伍建设的有力抓手，采取“理论培训+实践教学”相结合的方式，提升乡镇干部的综合能力素质。举办乡村振兴领域干部培训班、村（社区）党组织书记乡村振兴专题培训，推动补齐乡村振兴战线干部知识短板、能力弱项。紧抓长三角一体化战略机遇，选拔综合素质好、发展潜力大的乡镇领导干部到长三角发达地区跟班学习，进一步开拓视野、增长才干。

注重正面激励，牢固树立实绩为上“风向标”。按照能者上、平者让、庸者下、劣者汰的原则选任干部，今年以来，先后把22名熟悉基层和“三农”工作、表现突出、实绩优异的干部选拔进乡镇科级领导干部队伍，不断提振基层干部想干事、能干事、干成事的信心。全面分析研判乡村振兴一线干部队伍情况，多维度、全方位掌握工作实绩，对在乡村振兴一线表现突出干部，在公务员职级、事业单位职员等级晋升予以优先统筹，2023年以来25名乡镇公务员晋升职级、54名乡镇站所人员晋升职员等级。加强乡镇干部关爱服务，积极落实乡镇干部交通补贴、健康体检等关爱政策，营造关心关爱乡镇干部的良好氛围，激发乡镇干部干事创业的热情。（郭鑫）