近年来，铜陵市义安区立足加强村级后备干部队伍建设，建立村级后备干部“成长档案”，通过科学建档、精细管档、精准用档，不断培优育强村级后备干部队伍，持续为乡村振兴工作提供人才保障。

科学建档，摸准成长轨迹。加强顶层设计，按照“一人一档、一村一册、一镇一库”的原则，分级分类建立村级后备干部“成长档案”，科学完善档案信息。设立多元化信息要素条目，构建“3+N”档案信息体系框架，即基本信息、培养规划、成长记录3个板块，具体包含后备干部学习培训、岗位履职、平时考核、导师评价、民主测评等N项内容，全面反映村级后备干部成长轨迹。持续跟进、动态管理，按时更新后备干部“成长档案”。每季度要求后备干部书面总结思想、工作、学习等情况，帮带导师与后备干部进行谈心谈话，并对其履职情况作出评价，同时，召开村民代表会议对后备干部表现情况进行满意度测评，同步记入“成长档案”。截至目前，全区已建立村级后备干部“成长档案”153份。

精细管档，筑牢成才根基。注重分析研判后备干部“成长档案”，“一人一策”科学规划后备干部成长路径，筑牢成才根基。精准培育，将村级后备干部纳入村干部教育培训规划，实行区、乡上下联动培训，利用乡镇党校、乡村干部实训基地等阵地，围绕乡村振兴，基层治理、产业发展等内容设置培训课程，采取专家授课、实地观摩、交流研讨等形式为后备干部“充电赋能”，提升能力素质。悉心帮带，建立“2+1”培养联系人制度，安排1名乡镇联系村领导和1名村干部与后备干部结成帮带培养对子，帮助后备干部尽快成长。加强历练，制定后备干部跟岗锻炼计划，设立政策法规宣传岗、农村治安维护岗、人居环境整治岗等14个实践岗位，分批组织后备干部到一线锻炼，不断在实践中增长干事本领。

精准用档，激发干事动力。切实用“活”后备干部“成长档案”，将其作为后备干部评先评优、绩效考核、选拔使用等方面的重要参考依据。正向激励，加大村级后备干部的使用力度，发挥“成长档案”作用价值，把日常表现优异、工作实绩突出、群众基础牢靠的村级后备干部优先选拔进入村“两委”班子，推荐评选“两代表一委员”，推荐申报“一村一大”学历提升等，激励后备干部担当作为、干事创业。近年来，共选拔60余名村级后备干部进入村“两委”班子，持续为基层干部队伍注入新鲜“血液”。反向督促，对“成长档案”中反映存在苗头性、倾向性问题的后备干部及时提醒教育，安排村党组织书记进行谈心谈话、心理疏导，指导督促后备干部改正问题；对长期履职不力的后备干部进行辞退。