近年来，宣城市深入学习贯彻习近平总书记关于干部教育培训的重要指示精神，结合“追赶江浙、争先江淮”和干部提能的现实需要，组织开展精准培训，加强干部专业化能力培养，有效赋能高质量发展。

坚持问题导向，以精准化培训“破题”。把推动高质量发展作为干部教育培训的主攻方向，聚焦“争当长三角一体化发展排头兵”要求，探索试行“点题命题制度”，定期对党政干部履行岗位职责需要的政治理论、业务知识进行系统梳理，形成培训“需求清单”纳入“精细化管理系统”，为年度党校主体班次设计、各级培训班学员选调提供有效参考。着眼干部源头培养、跟踪培养，紧盯新录用公务员、新任职干部特点，聚力抓好公务员初任培训、任职培训。初任培训创新开展“理论课堂+现场实践+研讨交流”“一对一导师帮带”等模式，以“点单式”培训确保培训内容、载体、形式精准对味。任职培训增加案例式、研讨式、体验式等教学方式，加强党性修养和专业化培训。

坚持系统施训，以梯度式培养“解题”。把干部专业化能力培训与市委中心工作紧密结合，聚焦不同群体公务员，实施一把手“头雁领航”、优秀年轻公务员“青雁成长”、高质量发展“一线优培”和选调生“菁英特训”等6个专业能力提升计划，先后举办专题研讨班31期，培训1410人次。大力实施“四苗”工程，开展“四个一批”“五个一线”培养锻炼计划，把优秀年轻干部安排到沪苏浙先发地区重点城市、重要企业、科创平台实践历练开展“沉浸式”培训，研究沪苏浙地区产业转移趋势，掌握先进行业领域的前沿知识，了解各类企业的政策需求。积极选派优秀年轻公务员到开发园区、重点企业、信访维稳等改革发展稳定第一线、重大斗争最前沿、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位跟班学习、压担历练，培养斗争精神，提升斗争本领。

坚持方式创新，以实战性演练“答题”。创新开展“敬亭大讲堂”，围绕新型工业化、园区和项目建设、资本运营、农文旅融合等事关经济社会发展的重大主题，从国家部委、省直厅局、知名高校和龙头企业邀请专家授课，突出实战实操实务，以案例讲思想、讲方法、讲政策。先后邀请工信部、住建部、景域驴妈妈集团的11名高层次专家来宣授课。紧抓“一把手”这个关键少数，县市区、乡镇（街道）党政主要负责同志每期必训，市四大班子领导根据分管领域和工作实际有针对性地参加培训。改变以往“只听不讲”的形式，每期安排3名市直单位或县市区主要负责同志上讲台，“让干过的人讲该干的事”，推动领导干部把“学”与“思”结合起来、把“务虚”和“务实”结合起来。围绕培训主题，打造“中央精神+省委部署+地方做法+特色案例”的内容体系，解读政策、剖析案例、分享经验、畅谈思路，市委主要负责同志现场逐人点评，推动讲的人、听的人共同提升专业本领、鼓足干事热情。目前共举办“大讲堂”2期，参训人数达3200余人次。