近年来，郎溪县坚持大抓基层鲜明导向，以党支部工作联系点制度为抓手，充分发挥党员领导干部在党支部建设中的示范带动作用，指导帮助党支部发现和解决突出问题，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。

坚持以上率下，示范带动“树标杆”。印发《关于进一步建立健全党委（党组）书记及班子成员党支部工作联系点制度的通知》，县委主要领导及班子成员主动深入党支部联系点开展对接工作，示范带动各级党（工）委（党组）书记和班子成员结合工作分工，综合研判分析，分别在本人所在支部之外的村、社区、非公企业和社会组织等领域，确定1个相对薄弱的党支部作为联系点，扎实开展理论宣讲、调查研究、推进支部建设、协调解决问题、密切联系群众、总结推广经验等联系指导任务，推动党建工作重心下移、资源力量下沉，高标准推动联系点工作落实到位。全县70名党委（党组）书记、265名班子成员共建立党支部工作联系点348个，其中43名县级领导建立基层党支部联系点49个。

坚持抓点带面，精准指导“解难题”。以联系点党支部特点和基层党建工作的重难点问题为切入点，围绕组织生活、党员管理、基础保障、制度落实等方面，党员领导干部以党员身份参加党支部联系点“三会一课”、主题党日等党内组织生活，讲授专题党课，推动联系点党内组织生活提质增效。注重从“点”上发现问题，指导“面”上工作。采取调研座谈、入户走访等方式，对工作机制运行、中心任务完成、党员作用发挥、基层群众评价等支部建设情况“问诊把脉”，协调解决党群服务中心建设、党员教育管理等方面的困难和问题，切实帮助联系支部理清工作思路、补齐工作短板，推动形成大抓基层、大抓支部的良好氛围。去年以来，全县各级党委（党组）书记及班子成员到联系点党支部开展活动400余次，帮助解决突出问题120余个。

坚持常态长效，强化责任“促提升”。常态化跟进了解党支部联系点工作推进情况，对全县各级各部门党委（党组）书记及班子成员建立党支部联系点情况进行备案，聚焦党支部党建重点工作任务，分析存在问题，督促任务落实。定期分析研判考评各党（工）委（党组）书记和班子成员联系党支部工作落实中的差距和不足，同时总结提升、宣传推广联系点工作的好经验好做法。健全考评机制，将党支部联系点工作作为党员干部联系服务群众、落实县乡村三级联系包保走访机制工作的重要内容，纳入领导班子和领导干部年度综合考核、党委（党组）书记抓党建工作述职评议考核的重要内容，对思想上不重视、工作落实不力的及时予以督促提醒、问效问责，通过紧抓责任落实确保工作落实。