近年来，宿州市泗县坚持大抓基层的鲜明导向，聚焦抓党建促乡村振兴，着力打造真抓实干、成绩突出的基层骨干队伍，为推进乡村全面振兴提供有力人才支撑。

建强镇级班子队伍，锻造掌舵领航“主心骨”。立足发展需要，注重建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的镇领导班子队伍。以“6+N”赛马考评为抓手，围绕“产业发展、粮食安全、乡村振兴、安全生产”等重点赛道，推动“领导干部上赛场、优秀干部赛场选”，树立“能者上、庸者下”的鲜明导向。持续开展镇党政正职全覆盖培训，全面提升镇领导班子抓乡村振兴能力。2023年以来，累计选派15名机关优秀干部到镇挂职、任职，目前全县镇领导班子成员183人。注重补充“源头活水”，开展镇机关公务员专项招考，为基层补充现代农学、城乡规划、文化旅游等亟需人才3名。近3年来，全县共招录镇公务员56名，选调生7名，不断充实基层干部队伍力量。

优化村级头雁队伍，锤炼为民服务“主力军”。围绕农村实际，聚力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的的村党组织书记队伍。拓宽选拔渠道，注重将本地致富能手、返乡大学生、退伍军人等群体纳入选人视野。目前全县167个“一肩挑”村党组织书记中，66.5%是种养大户或致富能手，28.7%是退伍军人或返乡创业人员，干事创业经验丰富。谋划实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，“选青推优”村级后备干部511人。结合届中分析、软弱涣散党组织整顿、五面红旗争创等工作，综合研判村干部队伍特别是村党组织书记履职情况。2023年以来，培训村干部850人次，举办擂台赛18次，“田间比武”22期，选派15名优秀村党组织书记赴沪苏浙挂职锻炼，进一步提升村党组织书记履职能力。

用好选派干部队伍，磨砺解忧破难“主攻手”。聚焦作用发挥，着力培养一支沉下心、干得好、待得住的驻村帮扶队伍。实行“引领型”“潜力型”“问题型”驻村工作队分类管理，每月制发《关于进一步做好驻村帮扶管理的工作提示》等重点任务提醒单，通过暗访督导、电话访谈、工作通报等方式倒逼选派干部在岗在位。依托专题教学、集中座谈、实地观摩等形式加强选派干部培训，2023年以来，培训600余人次，举办“擂台比武”4次，谈心谈话500余人次，不断提升驻村工作队综合能力。压实选派单位跟踪管理职责，督导选派单位到村调研325人次，督促选派干部谋划协调发展项目125个，切实发挥选派干部在推进乡村全面振兴中的关键作用。（乔欣茹）