近年来，芜湖市湾沚区坚持把加强村干部队伍建设作为基层组织建设的重中之重，从“三个突出”入手，严格村干部管理培育和监督，着力锻造一支“想干事、能干事、干成事”的“铁军队伍”。

突出“新”字抓培训，下足补短板强弱项“苦功夫”。严抓“头雁”培训。组织参加全国村级党组织书记、村委会主任视频培训，由区领导召集进行“头脑风暴”，为基层发展建言献策。举办“今津乐道”党建论坛村党组织书记专场暨乡村振兴“擂台比武”活动，2023年开展“万名书记进党校”培训600余人次。紧抓载体实训。针对地域因素、个体差异、区域发展等特点，打造新四军第三支队在西河纪念馆、航空特色小镇、农村党建馆等22个现场教学点、4个实训基地，开设“情景式”“互动式”VR党课，采取少量多次、分批开展、错时培训等形式开展培训200余场。细抓“双线”联训。精准助力村干部“充电蓄能”，开办“荷乡普法”、党务工作者、村集体经济发展等专题培训班。坚持“往东走、向东看”，组织村书记、主任赴浙江学习“千万工程”经验。用活微信群、大江看看、学习强国APP等新媒体，实现“线上+线下”教育培训零距离，全区560余名村干部全覆盖。

突出“优”字选好人，下足强筋壮骨“硬功夫”。注重标准规范“挑”。结合村“两委”换届“回头看”，逐村开展村级班子队伍建设情况届中分析，“一村一策”制定干部培养方案，全面推进“一肩挑”，优选调整村党组织书记9名。组织30余名村干部跨村交流，多岗位、多领域实践锻炼，注重在抗击自然灾害、乡村振兴、信访维稳中考察识别干部。注重职能职责“配”。组织全区9名驻村第一书记和工作队员开展集中专题培训，重点宣讲驻村帮扶政策法规、乡村振兴实绩考核、防致贫监测等相关知识，强化选派干部“书记抓、抓书记”责任意识。召开全区35名选调生在村工作成果汇报会，激发助力乡村振兴干事激情。注重拓宽渠道“育”。加强后备力量队伍建设，培养储备农村党组织后备干部近200名，落实包片联户和重点任务分工，强化实践锻炼。建立“导师帮带”机制，安排113对“师带徒”结对传帮带，为青年干部成长引路护航，帮助青年干部在基层快速成长成才。

突出“严”字强管理，下足打铁自硬“实功夫”。健全联审机制“管”。严格落实村干部联审机制，联合纪检、司法、检察、卫健、公安、生态、民政等部门，对新进村级干部队伍人员进行“政治体检”，有效提升村干部队伍的政治性和纯洁性。联动网络全面“管”。严格落实村党组织书记由区委组织部备案管理、村“两委”成员由镇党委备案管理制度，全区建立村干部个人档案，全过程监督管理个人信息、违法违纪、奖惩表彰、个人重大事项说明等工作，制定《村干部履职负面清单》，切实推动村级班子规范高效运转。正向激励保障“管”。针对村干部思想状态和工作表现，及时采取激励关爱、谈话提醒措施，在村级干部招录公务员和事业单位、选拔优秀村干部为镇领导干部等方面予以倾斜支持，2023年共评选表扬优秀村党组织书记7名，面向优秀村党组织书记招录镇事业干部5名。