去年以来，枞阳县以全县基层党组织“两个功能”提升年行动为契机，以实施基层党建“书记项目”为抓手，不断强化农村干部队伍建设，推动基层党建工作质量提升。

“训”强干部思想，夯实基层基础。加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，开设“田间课堂”，精准补齐干部能力短板。采取“集中学习+跟班锻炼”方式训强干部队伍，打造枞阳镇青龙村、钱桥镇新埠村两个乡村干部实训基地，依托乡镇党校，对全县所有村“两委”干部和后备干部开展了集中学习培训。分4期组织190名村党组织书记前往江苏、浙江等先发地区学习，按照“2人一组、结对跟班”的方式，与所在村“两委”同吃同住同劳动，实地学习基层组织建设、乡村产业发展、基层社会治理等先进经验和特色做法，编发学习快报7期，举办县委书记和村党组织书记“面对面”学习交流座谈会，通过“书记讲给书记听”的方式交流学习成果，推动经验成果转化运用。

“练”好干部本领，提升能力素质。采取“擂台比武+保障激励”方式用活干部队伍，通过亮承诺、赛实绩，比干劲、晒答卷，以“大比武”促进“大提升”，举办了全县村党组织书记和选派干部“擂台比武”活动，29名村党组织书记、181名选派干部参加了“擂台比武”，评出典型，互比互学。及时调整第五批非公党建指导员83名，持续推进在职党员常态下沉社区服务基层治理、“皖美红色物业”建设，实施“管家计划”社区吹哨响应项目86个，推动126家县直机关企事业单位与社区组建17个片区联合党委，认定机关党建品牌24个。对6名表现优秀的村书记拍摄了《我在村里当书记》系列典型经验电视片。提高基层干部基本报酬，拓宽基层干部晋升渠道，进一步保持干部队伍稳定、激发基层工作干劲。

“管”严干部纪律，建立长效机制。按照“能者上、庸者下、劣者汰”原则，建立退出机制，实行动态管理，对不合格的干部及时予以清退调整，对优秀的干部进行重点关注培养，出台《关于激励干部真抓实干、奋发有为的若干举措》，进一步激发干部干事创业热情。组织开展廉政教育专题培训，加强选派干部和选调生跟踪管理，全面赋能补弱点、严管厚爱破堵点。聚焦严管强纪律，会同县乡村振兴局开展了3次选派干部在岗情况现场督查，对不在岗且没有履行请假手续的进行点名通报。聚焦厚爱强保障，分片区召开选派干部座谈会6次，详细了解选派干部工作生活情况，听取干部诉求，梳理问题30余个，分类分层进行协调解决，助推全县党建工作质量整体提升。（吴会琴  疏骏骏）