近年来，灵璧县坚持把村干部队伍建设作为抓基层党建的核心关键，从“优化结构、教育培训、监督考核”三方面入手，着力打造一支想干事、能干事、干成事的村干部队伍，助力夯实乡村振兴组织基础。

优化队伍结构，打造想干事的队伍。严格选人标准，树立政治坚定、能力突出、作风扎实的选人用人导向，坚持将“思想品德好、服务意识强、带富能力强”作为主要选拔标准，突出把好政治关和廉洁关，确保干部人选政治素质过硬。规范选拔流程，坚持全程监督执纪开展村干部缺额补选工作，采取个人自荐、群众推荐、组织考察方式，对拟纳入队伍人员进行摸底调研、分析研判，并联合组织、纪委、公安、司法等部门扎实开展政治素质考察，保证干部队伍的纯洁性和实用性。拓宽选拔渠道，深入推进“选青推优”计划，注重从返乡大学生、退伍军人、返乡务工青年、本地致富带头人中择优选拔，及时将优秀人才纳入村级后备干部人才库，让真正有能力、愿付出、求上进的干部成为培养对象。截至目前，共计储备村级后备干部1295名。

抓好教育培训，打造能干事的队伍。注重提高政治素质，严格落实“三会一课”、主题党日活动等组织生活制度，每月制发学习提纲，抓实专题培训、跟班培训、外出培训，实现村干部教育培训系统化、项目化、精准化。精准对接培训需求，按照“缺什么、补什么、用什么、学什么”的原则，以远程教育、党员冬训为载体，聚焦基层组织建设、乡村振兴、发展集体经济等内容，邀请行业专家、致富能人开展技能培训，组织村干部到田间地头、生产一线实地观摩学习，提高种养殖、产业发展等实用技能。发挥示范带头作用，扎实开展村党组织书记抓党建促乡村振兴“擂台比武”活动，通过实地看、现场谈、互相比，亮“答卷”、话“思路”、授“经验”，充分发挥乡村“头雁”引领作用，激发村干部团结奋进、争先创优的工作热情。

加强监督考核，打造干成事的队伍。发挥“前哨”监督作用，规范村级小微权力公开透明运行，大力推行“四议两公开”工作制度，明确村级党务、村务、财务公开事项目录，确保权力运行清晰可视、有法可依，打通村级监管的“最后一公里”。严格开展届中分析，制定村“两委”班子届中分析研判工作方案，采用实地调查和面对面访谈等方式，深入了解村干部的能力素质、干事创业、廉洁自律等情况，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，调整撤换队伍人员。完善考核评价机制，将基层党建、基层治理、信访维稳等重点工作，量化考核指标，形成村干部“月初评、季考评、年总评”的长效考核机制，根据不同考核等次对村干部报酬实行差异化管理，并将考核结果作为村干部选拔任用、评先评优的重要依据，激励村干部担当作为。（化李宁  谷学成）