近年来，亳州市谯城区围绕抓党建促乡村振兴，紧扣巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接目标，通过业务培训、后备培养、跟班锻炼、学历提升、典型选树等“五个一批”专项行动为抓手，全面育强乡村振兴主力军，着力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，推动乡村振兴高质量发展。

业务培训一批，推动履职基础大夯实。坚持把业务培训作为提升村干部队伍履职能力的重要途径，针对政策理论不熟、业务能力不强、履职经验不足等问题，按照“缺什么补什么、需要什么培训什么”原则，有针对性地开展村干部业务培训。探索实施“理论授课＋案例分享＋座谈交流＋实地教学”实训模式，每年对村干部、后备干部和选派驻村干部进行分级分类全员轮训，常态化开展驻村第一书记、村党组织书记“擂台比武”活动。2023年以来，该区共举办业务培训班26期3900余人次，该区3334名村干部、173名选派驻村干部全员参训，村干部在基层党建、政策业务、经济发展等方面得到了系统培训，实现了思想上“补钙壮骨”、业务上“充电赋能”。

后备培养一批，推动专业能力大提高。按照备用结合、量才使用的原则，发布《亳州市谯城区公开选聘村后备干部公告》，吸引致富能手、退役军人、返乡大学毕业生、优秀农村实用人才等踊跃报名，通过笔试、面试、资格复审、体检等环节，全方位多维度选拔村级后备力量。平时注重将农村技术能手、种养殖大户、农民专业合作组织带头人、企业主等“能人”纳入村级后备干部“储备库”，在村“两委”缺配时，通过“两推一选”的选举方式，把懂党务、明村务、能力强、群众拥护的村级后备干部选进班子，进一步提升村级领导核心的凝聚力和战斗力。目前，该区已动态储备培养区统招后备干部403人。

跟班锻炼一批，推动工作思维大拓展。聚焦视野不宽、创新不强等堵点问题，围绕基层党建、乡村振兴、基层治理需要，分批次组织村级后备力量跟班锻炼。探索多渠道、多形式的实践锻炼方式，立足各村村情实际，把选拔出的优秀后备力量补充到急缺人才的岗位上，给后备干部、年轻村“两委”干部交任务、压担子，不断提高实际工作能力。适当组织后备干部列席村“两委”班子会议，有计划地安排村级从事党务、村务工作的村干部、村级各类组织负责人到乡镇开展不少于1个月的跟班学习，帮助积累经验、增长才干。目前，该区已组织42名村级党建专员、各类组织负责人到乡镇站办所跟岗提升，“手把手”学习业务技能。

学历提升一批，推动文化素质大提升。紧盯优化队伍知识结构、提升整体文化素质这一关键，按照“个人自愿、组织审批”的原则，从现任村“两委”干部、后备力量中遴选优秀人员，与安徽农业大学合作实施村干部学历提升工程。鼓励村干部少数提升本科学历、大多数提升大专学历，严把推荐关、报考关、教学关、使用关，确保选出潜力骨干、考出真才实学、学出过硬本领、用出科学成效，着力建设一支文化素质高、知识结构优的村干部队伍，激活乡村振兴内生发展动力。

典型选树一批，推动干事创业大比拼。立足破解村干部队伍干事创业动力不足、热情不高等问题，强化典型引领和示范带动，围绕政治素质、工作实绩和群众口碑，集中选树一批“皖美村支书”“乡村振兴担当作为好支书”等先进典型，通过开展“书记论坛”“书记巡讲”“选派干部畅聊会”等活动推广好经验好做法，用榜样的力量激发广大村干部的认同感、荣誉感和干事创业热情。2023年以来，该区按照“乡镇推选、区级评审、逐级遴选”的方式，评选出3名“皖美村支书”、38名“乡村振兴担当作为好支书”，对获得表彰的村干部优先安排培养项目、推荐参加省市评选、优先纳入“五类人员”范围，切实让有为者有位置、奋进者获先进、奉献者得优待。