为进一步加强青年村党组织书记队伍建设，破解青年村党组织书记经验不足、本领恐慌等问题，泗县大力实施“青雁”计划，梯次培养一支年龄轻、有文化、会干事的乡村“领头雁”队伍。

开设“实训课堂”，填补知识空白。构建向上提级培训铸魂、向下岗位加压强筋等提能机制，采取党校培训、研讨交流等形式，全覆盖轮训青年村党组织书记。实施村干部定向培养工程，选派100名村干部、后备力量参加全日制大专学历提升计划，其中16名青年村书记学历结构得到有效优化。将青年村党组织书记培训纳入全县干部教育培训主题班次，依托乡村干部实训基地举办“青雁论坛”，围绕产业振兴、环境改善、乡风文明、乡村治理、基层党建五大主题进行全方面封闭式培训，针对发展中遇到的问题答疑解惑。目前，已打造《创新开展“旗牌星”联动，助力高质量脱贫、引领乡村振兴探索实践》《胡陈村村集体经济发展与思考》等20余个精品课程。

开展“领骑行动”，促进竞相作为。试点推行村级组织“大岗位制”，实行定人定岗定责管理，完善青年村书记领衔项目机制，定期开展“擂台比武”，示范带动创优争先项目整体推进。大力实施“创业型村支书”培育计划，重点挑选具备一定经济实力和人力资本的青年、具有丰富经营管理经验的党员能人担任村书记，带动农民群众以土地、劳动力、资本等要素，壮大村级集体经济，推动共同富裕。采取“挂职锻炼+跟班学习”模式，每年选派20名青年村党组织书记赴杭州滨江区涉农部门挂职锻炼，通过单位主要领导结对帮带、列席会议、岗位锻炼等方式，压实挂职责任，全方位提升履职能力。近年来，共有2名青年村党组织书记获评“皖美村支书”称号。

配备“一线导师”，助力蓄劲成长。建立乡村振兴“2+1”导师帮带制度，明确1名工作能力强、农村经验丰富的镇班子成员包保青年村党组织书记任职村，明确1名经验丰富、实绩突出的村党组织书记与青年村党组织书记结成对子，帮助青年村党组织书记解决工作困惑。建立健全谈心谈话制度，聚焦当前巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接中的现实难点、堵点、痛点，组织镇党委书记每季度与青年村党组织书记开展谈心谈话1次。同时，经常性组织青年村党组织书记与离退休老干部、老党员围坐一起，就群众工作、党建抓手、产业发展、村庄下一步发展方向、乡村治理等内容进行深入交谈、交换意见，帮助其更好地理清工作思路，推动广大青年村党组织书记在乡村振兴一线担当作为、奋勇争先。（王海燕）