近年来，宿州市灵璧县坚持把加强村党组织书记队伍建设作为组织振兴的重要抓手，通过抓好选拔、培育、管理、关怀四个环节，着力锻造高素质“领头雁”队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障和人才保障。

严格选拔任用，配强“头雁”队伍。紧盯选人标准，坚持“好中选优、优中选强”，把符合选任条件、政治立场坚定、政历清白、群众支持、综合素质过硬的村党组织书记选拔出来。抓好选人关键，聚焦基层党建、乡村振兴、村集体经济发展等重点任务，注重从退役军人、致富带头人、返乡优秀大学生中将敢于担当、协调能力强的优秀人才选拔为村党组织书记。鲜明选人导向，突出“年轻化、知识化、专业化”标准，破除“论资排辈”隐形台阶，注重青年书记培养。

抓实教育培训，提足创业底气。聚焦思想素质提升，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首课、主课、必修课，严格落实“三会一课”与会前对标学习制度，着力提升政治理论水平。聚焦发展能力提升，择优选派15名村党组织书记赴杭州市临平区挂职学习，通过沉浸式学习、深层次交流，进一步找准差距、解放思想、开拓视野，不断提升引领发展、带动共富的能力本领。聚焦学历教育提升，坚持把村干部学历教育提升行动作为培养村级带头人队伍的重要途径，鼓励村党组织书记通过在职教育提升学历，丰富知识储备，克服“本领恐慌”。截至目前，已有36名村党组织书记完成学历提升。

健全管理体系，推动规范履职。建立备案管理机制，严格落实村党组织书记县级备案制度，实行“一人一档”，严格审核履历材料、任职文件、入党材料、学历证明等档案材料，对村党组织书记队伍信息实行动态管理。建立“擂台比武”机制，组织村党组织书记登台晒成绩、明措施、找不足，帮助村党组织书记找准差距、补缺补差、争当先进，营造比学赶超的浓厚氛围。建立日常调度机制，定期听取重点工作落实情况汇报，对服务意识较强、工作实绩突出、群众评价较高的给予表扬肯定，对政治站位不高、工作作风虚浮、任务推进滞后的及时约谈提醒。截至目前，已开展专项检查9次、专题调度8次，约谈提醒16人次。

强化关心关爱，提振干事精神。注重在待遇上保障，建立健全村干部待遇稳定增长的长效机制，全面落实村干部养老保险补助、定期健康体检、离职生活补助制度，优先保障基层组织活动经费，不断激发村干部干事创业的内生动力。注重在政治上激励，实行从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、招录公务员、定向招聘事业单位工作人员等措施；积极推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村党组织书记作为各级“两代表一委员”人选。注重在工作上支持，落实《灵璧县发展壮大村级集体经济激励实施细则》，设立“增量奖”“突破奖”“创新奖”，进一步提振村干部发展热情。（谷学成 程潇）