近年来，池州市石台县坚持把村级带头人队伍建设作为农村基层党建的重要内容，持续建强村党组织书记、选派干部、后备干部、选调生“四支队伍”，提升党组织带头人履职尽责的能力，不断增强乡村振兴队伍的活力。

抓好“头雁”队伍，增强乡村振兴领航力。深入推进村级党组织带头人队伍建设“头雁”工程，严格实行村（社区）党组织书记县级备案管理，全面实现84个村（社区）“一肩挑”。连续两年扎实开展村（社区）党组织书记“头雁领航 赛马争先”活动，培育能讲会干的基层党组织书记12人。定期围绕乡村振兴、村集体经济发展等主题，开展座谈交流，专题培训，累计330余人次。先后选派8名村党组织书记赴凤台、浙江等地挂职锻炼、跟班实训，进一步开阔眼界，提升能力。广泛开展“乡村振兴担当作为好支书”等评选活力，8名村党组织书记获得县级荣誉称号，2名优秀村党组织书记获评“皖美村支书”。

管好选派干部队伍，增加乡村振兴凝聚力。扎实开展选派干部“六项行动”，组织驻村工作队科学制定年度工作计划、任期工作规划，梳理选派干部为民办事“三个清单”900余件，累计撰写驻村典型案例70余篇，调研报告220余篇。连续两年开展选派村第一书记“擂台比武”活动，不断提升选派干部服务基层的能力。按时序召开选派工作调度会，持续落实“三答机制”，精准解答选派干部涉农惠民政策问题，助推选派干部服务群众，广泛收集涉及各类政策解答需求和服务保障诉求50余条，逐条制定落实措施。严格选派干部日常教育管理，今年以来，对选派干部进行全覆盖培训，累计150余人次，每月对工作队在岗在位情况进行督查，累计开展实地和电话督查12次。

用好后备干部队伍，增加乡村振兴推动力。认真落实村级后备干部队伍建设有关要求，深入实施大学生“回引”工程，回引大学生20人，截至目前7名回引大学生村官进入村“两委”班子。每年按照每村不少于2名的要求摸排选拔一批优秀人选，建立后备干部人才储备库，充实村级后备力量，同时注重选拔懂发展善治理、有干劲会干事、甘于奉献、敢闯敢拼的优秀人才作为村级正职后备力量。坚持“能进能出、动态调整”原则，截至目前，动态储备村级后备干部197人，其中本地致富能手、外出务工经商人员、退役军人、返乡大学生占比75%以上，逐人落实“导师”帮带工作机制，即1名乡镇班子成员、1名村党组织书记带训，帮助成长成才。

育好选调生队伍，增加乡村振兴新活力。严格落实选调生到村任职工作管理规定，建立“县级领导班子成员+乡镇党委书记+村党组织书记”三级导师结对帮带结构，扎实做好“三个一”帮带工作，今年以来，县领导累计帮带走访15次、联系指导工作20余次。将选调生纳入干部教育培训总体规划，按照“理论教育+实践培训”相结合的学习方式，有针对性地组织选调生参加集中培训和专题培训，今年以来选调生累计培训30人次。积极搭建实践平台，今年以来选调生参加各类志愿服务活动达160余次，4名在村任职选调生获评“皖美池州推荐官”。县级定期召开选调生主题座谈会，指导选调生开展服务群众和国情调研报告撰写，依托石台先锋平台，开设“选调声”“我说我村”等主题专栏，鼓励选调生定期总结感悟感想，凝聚前进动力，截至目前累计发布各类信息30余篇。