近年来，铜陵市将党建工作与乡村振兴深度融合，聚焦组织建设、队伍建设、制度建设等关键环节，不断激发乡村振兴活力。

抓组织，提升堡垒战斗力。一是加强统筹谋划。制定铜陵市抓党建促乡村振兴实施意见，部署推进干部能力提升、基层组织提标、信用村建设拓面、党建联盟赋能、集体经济增速、农村人才培育等“六大行动”，推动县乡党政领导班子包保联系村全覆盖。二是筑牢支部堡垒。深入推进基层党组织标准化规范化建设，持续开展“五规范三满意”星级创评活动，每年开展一次达标验收，确保“三星级”以上村党组织占比保持在85%以上。落实联村、包村、驻村、结对的“四个一”措施，“一村一策”精准整顿软弱涣散村党组织。三是建强组织体系。创新农村基层党组织设置，探索“党建+”的模式，通过产业对接、归乡反哺、跨地发展等途径，采取“1企+N村”“N企+N村”等方式，因地制宜建立村企发展联合党委、产业党建联盟，助推各类资源要素在村企、城乡双向流动。

抓骨干，提升队伍凝聚力。一是抓实头雁队伍。分级分类开展乡村振兴专题培训，推动乡镇领导班子成员、驻村选派干部培训全覆盖。实施村干部“找目标、找差距、找思路、提能力”专项行动，分6批推动村党组织书记赴沪苏浙跟班学习，切实提升推进乡村振兴的实战本领。二是选派精兵强将。深化“双联系四服务”机制，市县两级累计选派229名驻村第一书记和工作队员，制定驻村选派干部管理实施细则，健全日常管理、考核激励、履职培训等各项制度，帮助强组织、兴产业、优治理、促服务。三是培育乡土人才。加强农业乡土人才队伍建设，组建农业科技服务团，采取“揭榜挂帅”的办法，鼓励高校人才带技术项目、带资源资金下沉服务。市县两级每年分别培育100名、350名乡村企业家人才，对其中素质好、能力强的，及时选拔到村干部队伍中来。

抓制度，提升基础支撑力。一是强化顶层设计。出台健全“抓乡促村”责任制的意见，建立责任、任务、问题“三张清单”，落实目标责任、包点联系、谈话提醒、定期研判、述评考核“五项机制”，做到逐村建强、整乡推进、整县提升。二是健全考核激励。发挥考核“指挥棒”作用，将抓党建促乡村振兴情况，纳入抓党建述职评议考核、党政领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容，细化制定考核办法，推动组织资源、干部资源、人才资源向农村汇集。三是提升关怀保障。建立“基本报酬+履职绩效+创收绩效”的村干部绩效发放新模式，履职绩效按每年度乡镇对村“千分制”目标考核和村干部年度考核结果兑现。对集体经济发展好的村给予创收激励，引导基层干部铆足劲、拼起来，推动农村基层组织建设各项任务落地见效。