近年来，来安县始终将加强村党组织书记队伍建设作为基层组织建设的重点任务来抓，聚焦“学”“比”“激”，着力培养一支会学、勤思、肯干的村党组织带头人队伍，激发乡村振兴内生动力。

精准“学”，固本培元提素质。围绕村党组织书记职责所系和各项重点工作任务，采取“靶向式”实训，坚持精准施教，把专家老师“请进来”，邀请省委、市委党校讲师、南京林业大学教授、全国苗木专家现场授课，就实际工作中面临的痛点、难点、堵点问题现场答疑解惑；邀请经验丰富的“土专家”分享在实践中获得的专业知识和丰富经验，用通俗易懂的语言和事例把基层经验搬进课堂。截至目前，邀请专家老师开展理论培训25次，覆盖培训人数600余人次。组织村党组织书记“走出去”，通过外出参观、跟班学习等方式，主动汲取外地成功经验，组织13名优秀村党组织书记赴平湖、江阴等长三角先发地区参观学习，开展村党总支书记集中调研集体经济项目10余次，拓宽眼界视野、打开工作思路，提升学用转化成效。

搭台“比”，头雁竞技展风采。围绕“基层党建怎么看，产业发展怎么干”主题，举办村党组织书记大讲堂活动，聚焦基层党建、服务群众、发展产业等方面，通过书记自己当主角、书记说给书记听、书记跟着书记学、书记做给书记看，以实例和实绩说话，分享在推进实施产业发展、带领群众脱贫致富中的所做、所想、所得。以赛代训，常态化开展村党组织书记擂台比武，通过实地观摩、上台演讲、现场打分、赛后总评等方式，谈感悟、谋思路、讲经验、晒成绩、话发展，激发改革创新和争优创先的热情。今年以来，举办“乡村振兴大讲堂”3期，村党组织书记“擂台比武”活动3场，观摩人数达400余人次，实现以赛促干、以赛破题、以赛促优，为村党组织书记进一步拓宽发展思路提供实践经验和参考路径。

强化“激”，担当作为促发展。完善《加强村干部管理激励若干规定》，健全村干部待遇保障制度和报酬增长机制，完善发展村集体经济激励机制，将发展村集体经济与基本报酬挂钩，奖励先进，激励后进，形成“头雁”引领、“群雁”竞飞的奋进态势。坚持严管厚爱，用管理倒逼责任落实、用考核倒逼作用发挥，将考核结果与年度绩效奖金挂钩，并作为考录乡镇公务员和事业单位的重要依据。截至目前，选拔1名优秀村党组织书记中进入乡镇领导班子；考录乡镇公务员2名、招聘事业编制人员2名，真正让实干者得实惠。