近年来，蚌埠市淮上区坚持从选拔、培养、管理、使用上下功夫，着力锻造一支结构合理、素质优良、作风过硬的村级后备干部队伍，为加强基层治理、乡村振兴提供坚强的人才保障。

突出拓宽渠道，充实常态储备。建立村级后备干部人才库，对具备村级后备干部基本条件的外出务工回乡创业人员、致富能手、种植养殖能手、退伍军人、返乡大学生等各类优秀人才，通过个人自荐、群众推荐、组织考察等流程确定村级后备干部84人，确保村级后备干部力量充足。大力推进“雁归珠城”行动，利用春节、国庆等节假日期间，宣传创业就业政策和家乡发展变化，吸引更多人才回乡任职就业创业，壮大村级后备力量。今年以来，各乡镇举办相关座谈会20余场次。

突出教育培养，促进能力提升。依托区委党校和村级教学点，将村级后备干部纳入全区村干部轮训范围，开展政治理论、村务管理、农业实用技术等方面的培训，累计组织160余人次参加各类培训，有效提升村级后备干部综合素养。充分运用安徽先锋微讯、学习强国等平台，引导村级后备干部积极自学。建立结对帮扶机制，明确1名村“两委”成员联系培养1名后备干部，带领后备干部参与基层党建、平安建设、环境整治、产业发展等重点工作，帮助其尽快熟悉村情村务，在实践中增强基层工作本领。

突出严管厚爱，加强激励关怀。建立区、镇、村三级后备干部协同管理体系，由区委组织部负责总体指导和教育培训，乡镇党委负责日常管理和考核评价，村级党组织负责具体培养和安排使用，将村级后备干部培养情况作为村级党组织书记抓基层党建工作述职评议的重要内容，压实管理村级后备干部的责任链条。通过民主测评、个别访谈、听取汇报等方式，详细了解后备干部的思想状况、学习能力、工作实绩等，作为后备干部进退留转的重要依据。在区、镇两级评先评优活动、党员发展中将村级后备干部列为重点关注对象，发挥示范带动作用。

突出大胆使用，激发干事活力。安排后备干部列席村“两委”班子工作会议，参与村级事务管理，为想干事、能干事的后备干部提供具体实践机会和展示舞台，激发村级后备干部干事热情。根据后备干部能力水平和村级班子配备实际需要，将工作实绩突出、模范带头作用明显的村级后备干部作为村团支书、民兵连长等使用，着力培养后备干部的实干能力。根据考核评价结果，坚决淘汰不求上进、消极怠工的后备干部，及时将表现优秀、思想上进、人岗相适的后备干部按照相关程序选任到村“两委”班子中。