近年来，灵璧县坚持党建引领，以网格为基础，聚焦群众需求，将党的“神经末梢”和基层治理的“基础单元”深度融合，以“网格化”模式提升基层治理新效能。

构筑精细网格，织密基层治理“一张网”。强化党组织的核心领导作用，优化完善党组织覆盖体系，构建形成“镇党委—村（社区）党组织—网格党支部—专职网格员”四级组织架构，把党的组织建在群众家门口，由“线条式”粗放管理转变为“网格化”精细管理。选优配强队伍力量，统一面向社会招聘专职网格员，注重从党员、退伍军人、返乡创业青年等优秀人才中聘用，把党组织建在网格上、党员嵌入网格中；实行“老带新”培养机制，由村（社区）“两委”干部“一对一”“一对多”培养帮带，切实提升实战能力和服务群众水平。压紧压实网格责任，制定网格精细化结构图，在小区、村组公开栏张贴公示牌，明确网格员做好调解员、宣传员、助理员、信息员、服务员“五员”职责，实现职责内容、网格区域、网格员职务和联系电话抬头即见、一目了然。

凝聚网格力量，激活基层治理“全盘棋”。积极探索推进“网格+”联动治理体系，扎实推进机关、学校、医院、企业等多元主体共同参与，通过定期召开网格联席会分析研判群众关心的热点、难点问题，推动服务力量向网格聚集，服务资源向网格下沉，服务阵地向网格延伸。强化网格员业务培训全覆盖，以基层重点任务为抓手，结合网格员日常工作，开设乡村振兴、基层治理、党组织领办合作社、党建引领信用村建设等系列培训课程，并定期更新课程内容，实现培训工作有方向、有目标、有效果。严格执行网格员工作考核机制，采取日常考核和年度考核相结合的方式，重点考核网格员工作实绩和村（居）民满意度等指标，完善考核奖惩制度，针对年度考核优秀的网格员纳入村（社区）“两委”成员后备人才库，实行考核结果与培养使用、评先评优、追责问责有机结合。

解决群众需求，打好基层治理“组合拳”。建立健全网格化服务管理机制，强化网格员的责任意识和担当精神，始终将群众满意度作为网格员履职尽责的考核标准，充分发挥网格员“一线”“五员”作用，把矛盾纠纷发现在网格、化解在网格。鼓励网格员担当作为，结合“我为群众办实事”“网格员进千万家”等实践活动，组织动员网格员开展志愿服务，解决群众的急难愁盼，让群众的操心事、烦心事变成放心事、暖心事，切实提升群众的获得感、幸福感、安全感。积极探索“线上+线下”群众路线，通过开设“灵听灵璧”小程序、“6660000灵璧热线”等线上平台和“走基层、防风险、促发展、惠民生”行动，认真收集群众反映的热点难点痛点堵点问题，精准分级分类处置，快速办理答复，逐步打通网格化工作服务群众的“最后一公里”，不断提升基层治理效能。（谷学成  李凤）