为全方位提升基层党建工作质量，持续增强基层党组织战斗堡垒功能，营造比学赶超的浓厚氛围，近年来，亳州市谯城区坚持开展基层党建工作季度“互学互比”活动，在基层党建末梢找问题、理思路、比实效，基层党建工作质量明显改观。

深入一线“查”出短板弱项。按照农村领域、城市领域、非公领域对党建工作指标进行分类细化，从基层组织建设、阵地作用发挥、党内组织生活、党员教育培训、党内制度落实等五大方面明确调研重点。将全区党务工作者分成6个党建工作指导小组，按季度对全区276个村（社区）以及若干个非公企业党组织进行全覆盖督查。督查方式包括调阅工作台账、与党组织负责人开展谈话、随机走访群众等等。督查问题清单及时向基层党委进行反馈，督促照单整改、对账销号。党建工作指导小组对整改情况进行抽样复核，形成工作闭环。

交流碰撞“学”出方式方法。注重“听、看、研、学”一体发力，“互学互比”活动结束后，组织全区党务工作者到党建工作开展较为扎实、工作成效较为明显的党组织进行观摩学习，开展座谈交流。对基层党建工作中的好经验好做法认真进行研究分析，听取经验介绍，引导党建工作扣分较多的单位改进工作方式方法。每月定期举办党建工作微型交流会，分期分批组织党务工作者开展“头脑风暴”，就基层党务、集体经济发展等领域进行专题培训和研讨交流，帮助组工干部提升业务水平、明确工作思路。

督考并举“比”出显效长效。坚持能力提升和结果运用双向发力，在压力传导下见行动，在争先互比中长本领。建立考评长效机制，将基层党建“互学互比”结果进行量化评分，并纳入乡镇党委组织委员和主要负责同志季度工作排名。各村（社区）基层党建工作开展情况作为星级村（社区）评定和村级党组织书记履职考核的重要参考。注重对考核调研中发现的问题进行梳理总结，对经常出现的问题开展专题调查研究，找出症结所在，有针对性地制定整改方案。2023年以来，全区共开展“互学互比”活动3次，发现整改各类问题294个，广大党务工作者政策水平明显提升，党建工作质效持续向好。