为加快振兴蚌埠，提升干部服务经济社会发展、干事创业的能力水平，蚌埠市以举办“蚌埠振兴大讲堂”为载体，以县区和市直部门、市属国有企业、市重点企业、驻蚌相关单位主要负责同志为重点对象，用1年左右时间，分领域、分专题开展干部专业化能力系统培训，为蚌埠早日实现振兴注入强劲动力。

服务发展全局，“量身定制”专业课程。聚焦蚌埠当前振兴发展的堵点、干部能力的短板、最亟需解决的问题等开展课程选题调研。综合蚌埠经济社会发展现状和对170余名县处级以上领导干部的问卷调查，确定乡村振兴、工业经济、双招双引、创新创业、党建+信访等10个方面教学板块，每个板块集中1个月左右时间开展系统培训。同时，坚持抓住“关键少数”与覆盖“绝大多数”相结合、开展集中授课与推行云端送学相互衔接，破解工学矛盾、拓展培训覆盖面，确保“蚌埠振兴大讲堂”接地气、能解渴。

紧扣实战实效，“因地制宜”开展教学。推行“领导干部带头讲、邀请专家专题讲、实地观摩现场讲、面向全市线上讲”“四讲”授课模式，增强培训的针对性。安排20余名市直和县（区）相关领域领导干部及有实战经验的专家学者上台授课，全程录制授课视频，作为“蚌埠振兴大讲堂”网络专题班教学课程，并组织全市在职在岗机关干部参加线上教学。加强现场教学和案例分析课程比重，利用全市7大类型23个现场教学基地，将授课地点搬到企业、园区、学校、村庄等，增强干部感性认识、理性思考和综合分析的能力。

落实全程跟踪，“闭环管理”保证效果。“蚌埠振兴大讲堂”由市委组织部、市人社局牵头组织，发改、经信、科技、党校等18家部门协同配合。成立工作专班，“全链条”做好训前、训中、训后的跟踪问效，全面监督管理参训期间学员的学习情况和纪律执行情况。坚持边评估、边总结、边改进，各培训板块结束后，通过问卷调查和参训人员、承办单位、组织部门三方评价，实时监控培训效果，为下一培训板块的教育培训提供经验借鉴。目前，“蚌埠振兴大讲堂”已开展2个板块的教育培训，214名县区、市直部门主要负责人和市属国有企业、市重点企业主要负责同志等参加线下培训，11851名机关干部及在职在岗工作人员参加“蚌埠振兴大讲堂”网络专题班学习。