为进一步提高农村党员队伍整体素质，宣城市郎溪县不断创新学习方式、搭建实践平台、强化分类管理，做实做细农村党员教育管理“针线活”，引导广大农村党员在乡村振兴、基层治理中发挥先锋模范作用。

穿好信仰之“针”，筑牢党员思想根基。聚焦基层党员需求，围绕新时代党的创新理论和产业发展、基层治理、农技推广等实用技能开展菜单式培训，依托9个乡镇党校举办基层农村党员培训班41期，着力破解农村党员培训阵地条件有限、师资力量薄弱等问题，有效提升农村党员理论素养和带富能力。线上依托覆盖镇村两级的远教终端站点、党员教育系列平台等，开设“党的二十大精神”等专题专栏，推动党员随时、随地、随身学习。线下依托县内沙桥支部旧址、下吴村美丽乡村示范等现场教学点提升教学感染力，推行“小板凳会议”，化“要我学”为“我要学”，让党员在润物细无声中牢记“国之大者”。

引顺服务之“线”，号召党员奉献作为。认真落实持续深化“一改两为”工作要求，把推动党员作用发挥作为党员教育管理的着力点和落脚点。坚持将乡村振兴、基层治理、文明创建等重点工作的主战场作为教育培养农村党员的重要舞台，发动党员参与疫情防控、文明创建、党的二十大精神宣讲、防汛抗洪等工作。依托党性教育基地、农民夜校、远教学用示范基地、农民专业合作社等，创新打造“红色学堂”“田间课堂”，邀请退伍老兵、种植养殖大户党员、外出务工返乡人员，通过“面对面”交流、“手把手”教学、“点对点”指导的方式，为农村党员群众讲述红色故事、传授致富经验。组建村级党员志愿者服务小队，常态化开展人居环境整治、矛盾纠纷调解、文明创建等志愿服务活动，着力解决群众“急难愁盼”问题。

扣牢管理之“结”，强化党员忠诚担当。强化党员分类管理，对在职党员“积分式”管理，根据党员量化积分管理有关规定开展月度、季度、年终考评工作，并定期公开积分情况，确保积分管理工作公开透明。对无职党员“定岗式”管理，村级设立政策法规宣传岗、民事调解促进岗、公益事业维护岗、文明新风倡导岗、社会治安维护岗等岗位，引导无职党员结合自身特长优势主动认领岗位。对流动党员“跟踪式”管理，建立流动党员动态管理台账，为流动党员发放流动党员证，全面掌握流动党员基本情况、流动去向、流动时间、联系方式等。对退休党员“双重式”管理，积极探索离退休党员“一方隶属、多重管理”模式，建立健全所在单位和居住地党组织双重管理机制，共同做好离退休党员的管理和服务。对老弱党员“关爱式”管理，对体弱多病、不便参加党组织活动的老党员，落实党内关怀帮扶措施，定期组织开展走访慰问、送学上门活动；对生活困难的党员，开展常态化帮扶，并在“两节”“七一”等期间送上组织慰问。