近年来，六安市金安区认真贯彻落实加强村级干部队伍建设相关要求，在理论学习、实践锻炼、从严监管三方面发力，持续提升村干部履职能力，着力打造“发展型”“业务型”“廉洁型”村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障和人才保障。

注重理论学习，打造“发展型”村干部队伍。坚持把政治标准放在首位，通过举办培训班、组织基层各单位开展政治理论学习等形式，组织村干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等。在围绕中心、服务大局中瞄准坐标、把准方向，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期的政治任务，在潜移默化中树牢政治忠诚之魂。打造云端学习“指尖课堂”，依托“共产党员”“安徽先锋微讯”“六安组工”微信公众号等网络学习平台和微信公众号，积极引导村干部开展网络自学，及时学习党的最新理论和业务知识，实现工学不误、学用相促。2022年以来，共有1800余名村干部通过网络学习平台开展自学活动。注重党性锤炼，依托“家门口”红色资源，充分发挥革命老区的红色资源优势，深挖本地红色资源，开展寻访革命红色纪念地宣讲活动，组织村干部到大别山革命纪念馆、张家店战斗烈士陵园等红色教育基地接受红色洗礼，进一步坚定村干部听党话、感党恩、跟党走的初心使命。

注重实践锻炼，打造“业务型”村干部队伍。坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，紧扣全面推进乡村振兴目标任务，科学制定村干部教育培训计划。建立分类施策、定期轮训、全员培训的工作机制，因材施教、按需培训，让培训与村干部生产生活不脱节，进一步提高村干部教育培训的针对性、实效性。实施村干部能力培养工程，开办区级“书记学校”，优选村干部为学员，定期集中授课，强化示范带动。坚持“请进来”与“走出去”，组织村干部外出“现场教学”，2022年以来先后选派村干部赴黄山、亳州、长丰等地开展乡村振兴能力提升专题培训，通过集中授课、实地观摩、交流研讨等方式，学习借鉴先进地区先进理念和发展经验，力促村干部提升本领，增强综合素质。以乡镇为单位，定期邀请各村“土专家”“田秀才”等农业技术人员，开展脆桃、水稻、油菜等农作物种植技术培训，帮助村干部提升农业生产知识和能力。2022年以来，全区村书记受训1208人次，村“两委”其他干部受训2360人次，村级后备干部受训949人次。

注重从严监管，打造“廉洁型”村干部队伍。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强村干部队伍日常监管，倒逼村干部队伍高质高效履职尽责。通过讲廉政党课、组织干部职工观看廉政教育片等，以案明纪、以人为镜、以儆效尤，切实提升村干部廉洁意识，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，筑牢思想防线。认真执行党务、村务、财务公开和村干部经济责任审计等制度，大力推行“四议两公开”工作法，全面推开小微权力“监督一点通”服务平台建设，充分发挥基层“前哨”监督作用。通过考察考核、谈心谈话、审核、巡察、参加组织生活会等途径，综合村干部的政治表现、工作业绩、群众口碑等各类信息，及时发现和纠正村干部身上存在的苗头性问题，严格落实管理措施。对工作不力、群众反映大的村干部，严格追究责任，视其情节轻重，及时采取组织谈话、调整岗位、党政纪处分等措施，教育村干部清正廉洁、执政为民。2022年以来，问责处理村干部9名。