近年来，六安市裕安区将村干部队伍建设作为推进乡村振兴战略的重要抓手，创新实行“123”工作法，着力打造出一支有思想、懂振兴、爱农村、精业务的村干部队伍。

建强“一支队伍”，夯实组织基础。坚持把政治标准放在选人用人首位，积极通过“回引”“回请”“回流”等方式，打破村干部人选身份、地域、职业、学历、性别等界限，着力从致富能手、回乡大学生等群体中选优配强村“两委”成员，进一步拓宽选任渠道。大力推进村级后备干部公开选拔工作，制发村级后备干部队伍建设意见，明确村级后备干部的选拔标准、选拔方式，并列出不宜作为村级后备干部人选的人员类别，严格落实“三推两试一审”选拔程序，持续提高退役军人、大专以上毕业生、高校毕业生基层特岗人员比例。落实村干部备案管理制度、村“两委”成员联合审查制度，区委组织部定期对村干部履职情况进行综合分析，有针对性地提出意见建议，确保村干部时刻在状态。截至目前，通过公开招考方式将133名本科大学生充实到村干部队伍中。

建立“两项制度”，激发干事热情。健全关心关爱制度，持续开展区直管村书记评选工作，按照乡镇推荐、区委组织部审核、常委会研究等程序从各乡镇选拔一名或两名优秀村书记作为区直管村书记，直管期间比照副乡镇长工资水平确定待遇报酬。定期选拔优秀村干部充实乡镇领导班子队伍，加大乡镇事业单位招考中村干部占比；优先推荐符合条件的优秀村干部作为各级党代表、人大代表、政协委员人选，切实调动村干部工作积极性。强化监督管理制度，结合全市正在开展的村干部队伍“激浊扬清”专项行动，对村干部“精准画像、如实描述”，深入查摆思想、作风上存在的问题，逐个提出整改和处置意见，进一步提高村干部干事创业的政治能力和履职水平。2022年以来，已从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员2名、事业单位编制人员5名。

建好“三个课堂”，提高履职水平。打造“理论课堂”，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为村干部教育的重中之重，开辟乡村振兴村干部实训基地，将党建引领基层治理、乡村振兴战略等纳入村干部实训教学内容。创新“比拼课堂”，开展村党组织书记“擂台比武”远教直播活动，15名优秀村党组织书记围绕基层党建、产业发展、集体经济、人居环境整治、矛盾纠纷化解、农村基层治理等工作进行“看图说话”，通过“线上直播+线下观摩”的方式全方位展示工作成果。用好“指尖课堂”，引导村干部关注“共产党员”“安徽先锋微讯”“六安组工”等微信公众号，结合学习强国、安徽干部教育在线学习等平台，积极利用碎片化时间进行“微学习”，进一步拓宽工作视野，确保“工学”两不误。截至目前，已举办各类培训班6次，覆盖村干部2000余人次。