马鞍山市和县坚持将基层党建述职评议考核作为压实主体责任的重要抓手，通过“找问题”“评不足”“抓整改”，从严抓好基层党建述职评议考核工作。

把脉问诊“全面体检”。聚焦服务中心大局，围绕基层党建24项重点任务，抽调9名业务骨干，组建3个考核组，采取“四不两直”方式深入15个直属党（工）委针对基层党建任务落实情况开展实地考核，通过现场查看、走访征求各方意见，梳理汇总“月审季查”党风廉政、巡视巡察以及各类专项考核发现的问题，准确掌握各直属党（工）委基层党建工作特色亮点和负面清单，做到全面“体检”、精准把脉。

直面问题“定明方向”。县委组织部从严审核述职报告，对于报告内容结构不达标、突出“述我”不到位、问题查摆不精准、原因分析不深刻、打算措施不具体的，逐一反馈、退回修改。会上，各党（工）委书记围绕履行“抓党建第一责任人”职责，直面存在问题，深刻剖析原因，共查摆出130余条问题。采取“一述一评”方式，述职对象述职后，由县委书记逐一进行点评，既评成绩更点不足，既指方向更传压力，对每位述职对象的点评意见都在3条以上，做到“红脸出汗”，推动扛责上肩。

督促整改“跟踪问效”。将述职对象自己查摆、县委书记点评、考核反馈的问题进行梳理，逐一反馈述职书记，督促制定抓基层党建整改三清单，明确整改措施、整改时限、责任分工，同时将整改落实情况作为下一年度书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，杜绝问题“年年述、年年改、年年在”。充分发挥考核“指挥棒”作用，将述职评议考核结果作为评价年度党建工作情况和兑现奖罚的重要依据，对述职评议考核评价等次未达到“好”的，其单位和个人年度考核结果不得评为“优秀”等次，评价等次为“一般”和“差”的，及时进行约谈提醒、限期整改，确保述职评议考核结果运用到位。