近年来，宿州市认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，深入学习贯彻党的二十大精神，聚焦乡村振兴发展需要，健全选育管用全链条机制，聚力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的镇村干部队伍，为乡村振兴提供坚强人才支撑和组织保障。

严把关、强功能，推动镇村干部队伍提质蓄劲。紧扣乡村振兴等重点任务，积极选用能扛硬活、敢打硬仗的镇村干部，镇村班子中熟悉集体经济发展、基层治理等工作的干部7215名，占73.6%。乡镇党政正职、村书记调整，分别提级由市县组织部门部务会研究，村干部调整落实县乡联审机制，村书记人选由县级派出考察组会同乡镇逐人考察。有序开展市县乡干部“三跨”交流，动态掌握培养214名乡镇优秀年轻干部，进一步充实乡镇领导班子后备力量。深入实施“选青推优”计划，通过县级统一招考、乡镇组织推优，储备村级后备干部4458名、每村均不少于3名，参与村级工作，按村“两委”副职落实待遇，1413名后备干部进入“两委”班子，为村干部队伍注入“源头活水”。

严管理、强历练，推动镇村干部队伍提能聚力。围绕“缺什么补什么”，去年以来，先后举办乡镇党委书记、选派干部、村党组织书记等培训班14期、培训2900余人次，同步对村“两委”干部全覆盖轮训，切实提升镇村干部推动发展的能力和工作水平。注重搭建培养锻炼平台，先后选派15名乡镇优秀年轻干部赴沪苏浙、合肥等地跟班学习，选派111名乡镇干部到招商引资、项目建设、信访维稳等一线实践锻炼。去年来，镇村干部带头推动406个村开展党组织领办合作社、395个村开展党建引领信用村建设，助推村集体经济发展。全市经营性收入50万元以上的强村达471个、占比40.5%。县镇两级分别对村书记、村“两委”干部逐人建档、全程纪实，及时掌握履职动态、考核评价等情况，每年对履职情况综合研判，换届后有26名村干部因履职不到位被调整，以真考实考促担当作为。

严作风、强保障，推动镇村干部队伍提效争先。出台《关于深入推进“赛道选马”牢固树立鲜明选人用人导向的意见》，把党的建设、乡村振兴等重点工作作为“主赛道”，推动干部选任、职级职数向基层一线倾斜。换届以来，先后提拔使用67名表现突出的乡镇干部，11名优秀乡镇党政正职进入县级领导班子，择优选拔101名“五方面人员”进入乡镇领导班子。出台激励干部担当作为实施意见、容错免责暂行办法、失实举报澄清保护办法等制度文件，细化落实“三个区分开来”要求，明确党员干部7种容错免责情形和5项认定步骤，旗帜鲜明鼓励改革创新、支持干事创业。去年以来，先后为3名受到不实举报的镇村干部澄清正名。每季度组织选派干部、村书记开展“擂台比武”，每年选树一批乡村振兴担当作为好支书，22篇选派干部驻村调研报告、发展案例获全省“双百创评”通报表彰，13名村党组织书记获评“皖美村支书”。