近年来，宣城市旌德县将村干部队伍建设作为农村基层组织工作中的重点，在强化组织引领、人才培养、考核激励、待遇保障方面下功夫，激活村干部干事创业热情，锻造新时代过硬村干部队伍。

学习赋能，把准“方向盘”。注重理论学习，将党的二十大报告、《中国共产党章程》等纳入重点学习研讨内容，将日常“三会一课”开展与各村学习型组织建设相结合，依托“农民夜校”“金砖课堂”等学习载体举办研讨会，邀请村里离退休老干部、企业家代表、党员代表、村民代表等多个群体，逐字逐句学习党的二十大报告，逐一交流学习心得，结合各自职能岗位谈体会、话发展，推动学习教育往深里走、往心里走。注重党性锤炼，依托“家门口”红色资源，开展“沉浸式”红色主题党日活动，组织村干部前往县内吕辉烈士牺牲地、仕川农民暴动纪念馆、红色黄高峰、谭梓生烈士纪念馆等红色教育阵地接受红色洗礼，进一步坚定农村党员干部听党话、感党恩、跟党走的初心使命。

育才赋智，培养“多面手”。通过多维度培训、多岗位锻炼、多方位培育把村干部队伍培养成为推进基层治理、加快乡村振兴的“行家里手”。强化专业技能培训，结合“机关集中学法月”开展首届村“两委”干部法律知识测试“大练兵”活动，以闭卷考试形式检验村干部队伍法治素养“真功夫”，做调解矛盾纠纷的“法律明白人”，此次“大练兵”累计有280余名村干部参加。强化新兴技能培育，依托县级乡村振兴学院开设直播带货培训课程，组织村干部学习直播带货策划和直播基地建设，加快培育村级直播带货新型经营主体，兴隆镇三山村在村党组织书记倪海超的带领下，通过线上销售把小香薯、灵芝、蜂蜜、黄精等特色优质农产品销往全国各地，村集体经济突破50万元，实现“触网提速”。

考核赋效，提振“精气神”。围绕县委中心任务、重点工作，改变年终“一锤定音”的考核方式，采取平时考察、年度考核相结合的“赛马比拼”活动。增强平时考察争先进位意识，举办村党（社区）组织书记“擂台赛”和乡村振兴“担当作为好支书”线上评比，集中选树一批人物事迹典型在“旌旗飘扬”微信平台进行风采展示，通过亮成绩、赛风采激发改革创新和争优创先的热情。强化综合考核“指挥棒”作用，突出专项工作占比比重，结合日常工作督查情况和专项工作排名占比确定优秀、良好、一般、差四个等次，在乡村振兴、生态环保、民生工程、安全生产、村集体经济等专项工作中表现优秀的村干部，在评优评先、提拔任用等方面给予优先考虑。

关爱赋力，擦亮“同心牌”。健全村级干部工资和绩效报酬保障激励制度，实行绩效报酬发放与年度考核等次和集体经济年经营性收入“双挂钩”机制，考核等次优秀且集体经济年经营性收入超过50万元的村，村“两委”干部最高可按基本报酬的2倍确定绩效报酬，充分激发村干部干事创业的动力，2022年全县共有43个村村集体经济超过50万元。健全村干部个人关爱制度，安排专人负责、扎实做好村级年轻干部、后备干部学历教育的动员和报名工作，拓宽自我提升渠道；对村内离退休干部采取“返聘”工作机制，离退休后继续聘请为矛盾纠纷调解人员、村党建指导员，2022年以来，累计有78名村级干部获得大专学历，累计聘请49名离退休村干部“返岗”工作。