近年来，宿州市砀山县认真贯彻落实加强村级干部队伍建设相关要求，坚持在选拔配备、教育培养、监督管理上精准发力，持续提升村级干部干事创业能力，锻造高水平村干部队伍，助力乡村振兴行稳致远。

在多渠道选拔上发力，组建结构合理的干部队伍。拓宽选任渠道。砀山县坚持优化干部结构，结合村（社区）“两委”换届，打破地域、身份、职业界限，注重从优秀村干部、致富能手、复员退伍军人、返乡高校毕业生中选拔村干部。立足择优选拔。严守干部选配标准，把政治要求放在首位，建立村级初审、镇级复审、县级联审“三级审查”制度，落实全程纪实要求，对打算继续留任干部逐个分析，重点关注任职期内受到处分的干部，坚决将违反群众纪律、廉洁纪律的人员挡在门外。储备后备力量。加强村级后备干部培养，实施“选青推优”计划，重点从有潜力的党小组长、村民小组长等群体中选拔培养人选。坚持常态化补配“两委”干部，将满足条件的后备干部作为优先补选对象，保持干部队伍人员力量充足稳定。

在精准化赋能上发力，锻造实干担当的过硬本领。抓好教育提党性。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为新一届村干部学习培训的首课，组织镇村持续学习习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，不断提升村干部政治理论水平，教育引导广大干部牢记初心使命、真情服务群众。抓实培训提本领。开展村党组织书记“大培训、大讨论、大观摩、大比武、大评议”系列活动，牢牢抓住村党组织书记这个“牛鼻子”，为充分发挥村党组织书记“领头羊”作用提供有效助力。树牢典型提士气。选树“皖美村支书”、县级“好支书”、村干部“服务之星”和班子强、发展好、治理优的砀山名村，在砀山先锋微信公众号开设专栏，拍摄优秀典型宣传片，结合“党课开讲啦”活动，对先进事迹进行广泛宣传，唱响主旋律，传递正能量，营造比学赶超的浓厚氛围。

在立体式监管上发力，扎紧规范履职的制度笼子。建立健全制度。建立村干部退出机制，明确村干部退出职务情形，为村干部划清履职“红线”。健全财务管理制度，严格规范财务报销制度。建立村干部经济审计制度，进一步完善村级集体资产及财务管理办法。全面落实村党组织负责人县级组织部门备案制度，实行“一人一档”动态管理。严格监督考核。从严考核村干部贯彻落实县委决策部署、基层治理、依法办事、廉洁自律等情况，与纪检监察部门和巡视巡察部门配合，不断推动监督监察工作向村延伸，形成有效震慑。强化日常管束。实施村（社区）正职县级备案、副职镇级备案制度，强化综合分析研判，为管理调配、加强村级干部队伍建设提供重要参考。健全完善村党组织书记“小微权力清单”，深化落实“四议两公开”、村财镇管等制度，全面推行“阳光村务”，进一步提升村干部责任意识。（李浩）