近年来，舒城县充分发挥党建引领作用，通过夯实基层堡垒、培育骨干队伍和发展集体经济等举措，切实加强基层党组织建设，为推动乡村全面振兴提供坚强组织保证。

夯实基层堡垒，增强发展组织力。注重发挥县委、乡镇党委和村党组织三级主体责任，以强化组织振兴基础为重点，推动乡村振兴。联合县委组织部、县财政局、县农业农村局等多家单位成立组织振兴工作小组，统一思想认识，统一工作目标，统筹各方资源，划定任务重点，完成任务。整合各类资源资金，逐村优化党群服务中心功能室设置、配齐服务设施、健全工作机制，打造“一站式”党群服务中心，进一步提升基层党组织服务水平，畅通服务群众“最后一公里”。组织广大农村基层党组织认真学习贯彻《乡镇（街道）、村（社区）党组织联系服务群众若干规定》文件精神，全面推广实施“零距离服务群众”工作法、“三个三分之一”党群议事法等工作机制，扎实做到常态化联系群众、多渠道服务群众，不断提高工作实效。2022年累计走访群众户数24.01万户，解决群众“急难愁盼”事845件，为群众解决就业、技能培训等方面民生实事2.68万件。

培育骨干队伍，强化发展执行力。全面提升村干部队伍建设水平，常态化开展村“两委”成员候选人资格县乡联审和村党组织书记县委组织部备案管理制度，2022年开展县乡联审5次，调整村干部71人。组织开展村书记乡村振兴“擂台比武”及“乡村振兴担当作为好支书”评比活动，选树12名县级乡村振兴担当好支书人选。加强选派干部日常教育管理，每周对在岗情况进行电话或实地督查。组织驻村工作队结合派驻村村情实际科学制定工作计划，积极撰写驻村调研报告，助力乡村振兴。2022年，张母桥镇长冲村第一书记、驻村工作队队长撰写《舒城县张母桥镇长冲村驻村调研报告》入选安徽省选派干部“双百创评”百篇优秀选派干部驻村调研报告。全面落实关心关爱举措，组织各乡镇、开发区对村干部开展谈心谈话，主动关心关怀家庭生活情况，帮助解决实际问题。积极拓宽村干部上升渠道，2022年从优秀村干部中招录事业单位工作人员2人。

发展集体经济，激活发展新动力。将发展壮大村级集体经济工作纳入基层党建述职评议考核的重要内容，实行“县委领导、部门联动、乡村实施、协同推进”的工作格局，精准施策、积极推进扶持壮大村级集体经济工作，为全面推进乡村振兴奠定坚实的基础。建立县乡两级联动机制，县领导分片帮联包保到乡镇，县直部门帮联包保并直接联系到村，推动优势资源、主要力量向村倾斜。严格落实《舒城县扶持壮大村级集体经济激励办法（试行）》，向71个村284名村干部兑现绩效报酬，激发村干部发展壮大集体经济的热情。创新以“将党组织建在产业链上、把能人聚在产业链上、让群众富在产业链上”为主要内容的“三链”建设，依托15个产业示范基地，在蔬菜、中药材、瓜果、旅游、劳务等领域组建各类产业党支部(党小组)12个，1500多名农民党员服务在产业链的各个环节，变“单兵作战”为“抱团发展”。注重引导农村党员参与经营、管理和监督，采取多种形式，广泛开展对外合作，盘活集体闲置资产，增加集体收入。2022年，全县村级集体经济经营性收入1.68亿元，经营收益1.17亿元，村均收益28.7万元。