近年来，六安市金安区认真贯彻执行新时代党的组织路线，以抓教育提素质、抓干事提干劲、抓作风提形象为重点，着力打造一支“学习型、实干型、服务型”村党组织书记队伍，为推动乡村振兴战略提供坚强的组织保障。

抓教育提素质，打造学习型村党组织书记队伍。坚持把教育引导村党组织书记作为重点任务，帮助村党组织书记转变“官”念。开办区级“书记学校”，优选37个村党组织书记为学员，定期集中授课，强化示范带动；乡镇开设“书记课堂”，常态化提升政治能力、治理能力和示范能力。实行“异地练兵”，把课堂设在沪苏浙等先发地区乡村振兴项目一线，组织27名村党组织书记赴浙江省安吉县异地实训，帮助村党组织书记观现状、识机遇、找路径，打破思想束缚。2022年以来，通过多种培训方式，全区村党组织书记受训1208人次。充分发挥主题党日和“三会一课”等组织生活优势，组织村党组织书记带头集中学习习近平总书记关于乡村振兴、惠农政策、群众工作方法的有关论述。定期举办村党组织书记座谈会，围绕乡村振兴、民生实事、基层治理等专题，创新采用“发言式”“讨论式”“点评式”等方式激发村党组织书记参与热情。为村党组织书记配备学习笔记本，将自学情况作为督导的重要内容倒逼抓好抓实自主学习，防止“走过场”和“打折扣”，确保学好学实。

抓干事提干劲，打造实干型村党组织书记队伍。结合“以人民为中心的发展思想”专题学习教育，推动村党组织书记以更强担当、更实作风服务群众、保障民生、促进发展。组织村党组织书记赛马争先、比学赶超，有效地整合资源，不断探索“农业＋农产品深加工”技术，大力拓宽农产品下游产业链，加大科技投入，引领农产品加工产业由初级化向精深化、高质量化延伸，做好农产品由“原生态”向“二次元”转变，打造村级集体经济发展“新引擎”。建立平时考核、季度考核、年终考核相结合的考核评价体系，细化考核指标，严明职责、加强监督，形成有权必有责、有责要担当、失责必追究的鲜明导向，倒逼党组织书记主动担当作为，提高履职能力，种好“责任田”，守好“自留地”。筛选出素质好、能力强、经验多的乡镇中层以上干部与优秀村党组织书记结成“师徒对子”，为村党组织书记找好“帮带导师”，帮助他们定目标、立标杆、明方向、引路子。

抓作风提形象，打造服务型村党组织书记队伍。以一体化推进“四联四帮”工程和主题党日活动为抓手，组织书记深入群众，征求意见、建议，帮助化解矛盾，为群众办实事、办好事。营造讲党性、重品行、做表率的良好氛围，树立党在群众中的良好形象。其中，马头镇注重发挥村干部队伍为民服务作用，创新开展“有事找小马”为民服务行动，实行“镇、村、组”三级统筹联动，建立全镇、村、组三级干部定期、定点联系群众网络，实行集中攻坚和常态化推进，集中梳理、集中研判、集中解决群众反映的涉及公共利益的诉求。通过考察考核、谈心谈话、村党组织书记县级备案、审核、巡察、参加组织生活会等途径，综合村党组织书记的政治表现、工作业绩、群众口碑等各类信息，及时发现和纠正村党组织书记身上存在的苗头性问题，严格落实管理措施。对工作不力、群众反映大的村党组织书记，严格追究责任，视其情节轻重，及时采取组织谈话、调整岗位、党政纪处分等措施，教育党员干部清正廉洁、执政为民。