2022年以来，安庆市宜秀区结合实际，研究制定出台《宜秀区“党建+信访”工作机制实施方案（试行）》，深度融合“党建+信访”工作体系，全区60名驻村（社区）党建指导员就地转化身份，投身信访工作一线。

注重专长“对口”选派。对全区60个村（社区）的信访现状和信访原因逐一分析研判，根据研判结果，下发《关于调整驻村（社区）党建指导员的通知》，及时调整19名党建指导员，争取做到利用部门优势化解信访事项，如针对信访频发，矛盾集中为征地拆迁、物业纠纷的村（社区），从住建、信访、公安、退役军人事务局等部门择优选派，并明确党建指导员参与化解信访工作的任务要求。

注重提能专项培训。举办1期驻村（社区）党建指导员初任培训班，除党建工作外，专门对信访有关政策法规、信访业务知识、信访办案程序进行了专题培训。举办了6期信访专项工作培训班，深入学习习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，邀请区信访局、司法局等3名经验丰富的领导干部就信访维稳、应急处理、法律法规等开展专题授课，邀请2名基层信访干部讲解信访案件实例，每次培训班对干部进行结业测试，结业达标率100%。

注重化解主动接访。党建指导员到村（社区）后，将日常接访与主动走访相结合，最大限度倾听和收集群众诉求，认真做好分类归纳梳理，做好政策解释，制定有针对性的后续处置措施。2022年以来，12个村社区党建指导员共收集到群众诉求165条，解决157条。针对“四重”信访突出问题，抽调11名党建指导员组建化解专班，带案下访，开展信访问题攻坚，帮助化解信访案件69件。