宣城市聚焦以高质量培训赋能高质量发展，立足“正学风、转作风、提能力、干事业”，组织实施“头雁领航”研修计划，大力加强各级各部门“一把手”专业化能力培训，建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质“领头雁”队伍。今年以来，全市范围内举办培训班3期，围绕党的建设、工业经济、园区发展、文旅融合、乡村振兴等开发教学专题15个，累计培训干部2100余人次。

突出“头雁效应”，以上率下正学风、转作风。紧抓“一把手”这个关键少数，创新办学模式，带动各地各单位抓实学习，提升能力。一是“三级头雁”领学。领导干部切身垂范、示范带动，市委书记、市长每场报告必听，县市区委书记、县市区长每期必训，乡镇（街道）党政正职同步参加培训。市四大班子领导、市直单位主要负责同志根据分管领域和工作实际有针对性地参加培训，确保从事工作与培训专题高度契合。二是实行“周末充电”。每季度安排一个周末时间开展培训，不占用工作时间，有效解决工学矛盾。邀请4位权威领导专家集中授课，通过政策解读、典型介绍、案例分析等方式，提升党政领导干部专业化能力。三是丰富教学形式。创新培训方式，针对常态化疫情防控新要求，采取“线上+线下”“现场+直播”的形式开展培训，市级设主会场，在各县市区党校组织80人规模的“小班制”“课桌式”教学，各乡镇街道设分会场，“云”上同步直播，实现“三级联动”、资源共享。

突出“领航本领”，精准培训提能力、强素质。抓紧抓实训前、训中、训后三个环节，着力提升培训实效。一是坚持“缺什么补什么”。紧扣中央、省委战略部署和市第五次党代会提出的“345”目标任务，重点针对引领经济高质量发展的能力知识需求开展调研，发放调查问卷430余份，统筹制定“头雁领航”研修计划专题设置方案。二是坚持“干什么学什么”。突出各级各部门“一把手”“领头雁”等重点对象，实行点名调训和点岗调训相结合，严格细化学员选调条件，拒绝选调工作岗位、工作性质不相关的同志参训，防止“砍柴的不磨刀，磨刀的不砍柴”。三是坚持“用什么训什么”。坚持“让干过的人讲该干的事”，让中央政策的制定者、地方工作实践者和行业专家“同台唱戏”，邀请来自住建部、生态环境部、苏州工业园区、中国人民大学的10余位领导专家及一线“操盘手”作专题报告，让学员多角度把握宏观政策，增进实操本领。

突出“雁阵齐飞”，凝心聚力干事业、抓落实。坚持组织路线服务政治路线，把培训过程作为统一干部思想、激励担当作为的重要手段。一是提升培训覆盖。建立干部培训资料库，培训结束后，组织力量对专家授课内容和精品观点进行整理，形成授课要点实录。将重点行业企业家纳入干部队伍培训对象，实施企业领军人才研习计划，在华为全球培训中心举办“企业领航人才战略培训班”，培训企业家44人。二是强化交流研讨。组织参训干部围绕专家授课撰写心得体会，谈感悟、谈问题、谈对策，把学习培训作为研究政策、查找问题和理清思路的重要途径，目前共收集参训心得体会2000余份，专题调研报告180余份。三是强化学以致用。坚持学用结合，推动全市领导干部围绕争先进位目标，全面检视自身的工作，自觉把培训学到的知识、受到的启发运用到具体工作实践中，廓清思想迷雾、明确努力方向，进一步激发“一改两为”、比学赶超的劲头。