今年以来，宿州市全面开展村党组织书记“擂台比武”活动，推动村党组织书记在乡村振兴一线“大练兵”“大比武”“大提升”，进一步营造对标提升、比学赶超、争先创优的浓厚氛围，真正让基层一线干部坐不住、等不起、慢不得，让走在前列、争当一流成为干部干事创业的新常态。

突出实绩“亮马”，让干部比起来。树立实绩实干导向，按照“干什么、比什么”工作思路，指导各地细化制定“6+N”比武清单，围绕集体经济发展、人居环境整治、基础设施改善、乡风文明培育、治理能力提升、基层组织建设等6项乡村振兴重点任务，设定产业发展项目、农村能人培育、优秀文化传承、美丽乡村建设、村级组织建设、信访矛盾化解等N项具体指标，不简单以演讲形式、形象风度、语言表达评判高下。萧县结合“六考双评”工作，同步考评村党组织书记“巩固成果、环境整治、信访维稳、集体经济、基层党建、移风易俗”六项工作，推动转变工作方式、以实绩论英雄，让书记讲给书记听，用身边事引导身边人，让村党组织书记晒出“真水平”。

搭台摆擂“赛马”，让干部热起来。坚持市级统筹、县级复赛、乡镇初赛，各地以乡镇为单位划分成101个片区，全面组织村党组织书记参加乡镇初赛，遴选出177名工作有思路、有创新、有成效的村党组织书记，作为“晋级”代表参加县级复赛。村党组织书记通过视频展示、PPT、述职等形式，用数据支撑成果，用成果展现成绩。评分组集中打分，成绩现场公布，并接受与会党员和群众代表评议。通过组织村党组织书记一线比干劲、比服务、比项目、比贡献，营造了比学赶超“超燃”氛围，点燃了干事创业激情，让村干部动起来、干起来、拼起来。

树立导向“励马”，让干部干起来。树牢实干者实惠、吃苦者吃香的鲜明导向，强化“擂台比武”结果运用，将“比武”情况作为村党组织书记年度考核、评先评优的重要依据，对表现优异、工作成效明显的村党组织书记，在年度考核中优先确定“优秀”等次，在各类评先评优中优先推荐，广泛宣传先进事迹和典型经验；对不在状态、不熟悉村情政策、工作没有起色的，进行提醒谈话、重点关注，在年终考核中不得评为“优秀”等次。同时，市县乡联动，将举办村党组织书记“擂台比武”与“乡村振兴担当作为好支书”选树工作深度融合，择优推荐一批省级“皖美村支书”、市级“乡村振兴担当作为好支书”，发挥考核“指挥棒”“风向标”“催化剂”作用，考出压力、考出动力，运用好考评结果，让先进者出彩出镜、后进者红脸出汗。