近年来，滁州市琅琊区认真贯彻落实中组部《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》和《安徽省选调生管理暂行办法》等文件要求，立足全区选调生队伍实际情况，把选调生作为高素质专业化干部队伍建设的“源头工程”来抓，通过“育”、“练”、“管”、“用”积极探索选调生培养管理选拔新路径，为推动现代化美好琅琊建设提供强劲人才支撑。

注重统筹规划，因材施教“育”。由区委组织部牵头，定期组织召开选调生工作座谈会，听取基层党委对选调生培养和管理情况汇报，并通过定期考察，掌握选调生工作和生活情况，倾听选调生群体“心声”，帮助解决实际困难，为选调生创造良好的成长成材环境。按照“缺什么补什么”原则，将选调生培训纳入全区干部教育培训总体规划。区委书记每年专门为选调生上好党性“第一课”，同时针对性组织开展乡村振兴、基层治理等“短小精专”培训。为在村选调生配备1名县级领导作为“成长导师”，1名往届优秀选调生作为“助力学长”，针对性、系统性、常态化与选调生开展结对帮带。截至目前，选调生参加各级各类培训69人次，举办经验交流座谈会20余场。

注重实践锻炼，基层一线“练”。琅琊区根据选调生专业特长、兴趣爱好、性格特点等，选派选调生到疫情防控、征地拆迁、文明创建、双招双引、纪检巡查等“急难险重”一线岗位锻炼，重点培养解决实际问题和处理复杂局面的能力，保证选调生在关键时候顶得上劲、拿得出手，真正做到量体裁衣、因材施用。近期，聚焦琅琊区疫情防控一线，区委组织部集结26名新录用选调生组建党员先锋队，赴滁州西高速口参与疫情防控专班工作，为打赢疫情防控阻击战贡献“青春力量”。发挥电教远教作用，创作拍摄“我在农村讲党课”选调生微党课3部，反映基层选调生扎根农村、宣讲党的二十大精神的鲜活事迹。在“琅琊组工”微信公众号开设“‘一改两为’五做到‘九问’‘九争’提状态”主题专栏，集中展现琅琊选调生以实际行动推动党的二十大精神落地生根的生动实践，为全区广大党员干部树立标杆，目前已推出7期。

注重严管厚爱，动态规范“管”。琅琊区始终坚持从严管理、从严监督，区委组织部负责统筹全区选调生日常管理工作，制定培养措施，建立选调生数据信息库，实行基础信息档案、管理情况备案及培养锻炼预案“三案管理”模式。定期开展选调生遍访调研，及时准确了解选调生最新动态，在走访中发掘优秀典型，在调研中掌握问题不足，确保培养锻炼措施有的放矢。目前，琅琊区已为66名选调生建立基础数据库，举办选调生经验交流座谈会40余场，在动态走访调研及交流沟通中解决选调生所反映问题20余个。

注重多维识人，精准识别“用”。聚焦基层和实践导向，琅琊区认真贯彻《关于在完成重大任务中加强干部考察工作的实施意见》要求，把急难险重一线作为发现识别优秀选调生的“主考场”和“赛马场”。对表现优秀的，及时纳入“四库三清单”，发现储备一批；对作出重大贡献的，提拔使用一批；对担当有为的，宣传表彰一批；对不胜任现职、难以有效履行职责的，及时调整一批，激励选调生担当作为。目前，在琅琊区工作的66名选调生中，已有16名择优提拔为琅琊区科级干部，其中正科级领导干部1名，副科级领导干部15名，26人在近两年内获提拔重用或晋升职级。