宿州市埇桥区强化党建引领，聚焦村级后备人才储备难、培养难、选用难等问题，拓宽村级后备干部选育渠道，精准管才、科学用才，创新探索多种模式，打造一支政治素质高、业务能力硬、服务意识强、作风纪律严的村级后备干部队伍。

严格“选才”，把好人才任用“入口关”。召开村“两委”会议、村民代表大会，通过个人自荐、群众推荐和组织推荐方式，根据综合素质、群众基础等条件，从返乡创业大学生、致富带头人、退伍军人等群体中择优推选村级后备干部。采取“公开招”方式，报考人员应具备大专以上学历、政治可靠、有志服务“三农”、具有一定群众基础等条件，通过笔试、面试、考察等流程，最终确定村级后备干部人选。去年以来，共招聘村级后备干部200余人次，进一步优化村“两委”干部队伍建设。

多维“育才”，培出基层治理“优质苗”。建立“结对帮带”机制，从区和乡镇涉农部门干部职工、乡镇领导班子成员、乡镇党员干部、村党组织书记中，确定1至2名培养联系人，在思想政治、工作技能和经验等方面结对帮扶村级后备干部，切实做到“传经授艺”。发挥驻村第一书记作用，积极开展“党的二十大精神进基层”结对帮扶宣讲活动，共话乡村振兴。召开后备干部工作例会、业务培训会，采取集中学习、专题讲座等方式，针对农村基层党建、相关政策解读、实用技术、乡村振兴等方面进行系统培训。今年以来，共开展各类培训活动10余次。

精准“管才”，筑牢人才振兴“强堡垒”。严格落实村级后备干部区级备案管理制度，坚持备用结合、择优选用，截至目前，共储备村级后备干部500余人次。实施村干部学历提升工程，共计150余名村级后备干部报名参加，有力解决学历层次不高、履职能力不足等问题。建立健全日常管理机制，采取“谈心谈话+座谈交流”方式，及时了解村级后备干部的思想动态和工作情况，协调解决工作及生活难题。同时，落实村级后备干部基本报酬和绩效报酬，其待遇参照村“两委”副职，提升村级组织建设保障水平。

科学“用才”，锻造干部队伍“新铁军”。选用优秀村级后备干部到乡镇机关事业单位进行跟班锻炼，参与中心工作，提高解决问题的能力。通过法定程序，选拔德才兼备、实绩突出、群众公认的村级后备干部进入村级领导班子队伍，实现选得出、干得好、留得下，为乡村振兴发展注入新动能。近年来，共有20余名村级后备干部进入村“两委”班子。实行“日常+年度”考核机制，综合考核后备干部的工作能力、政治素质、工作实绩等，广泛听取村干部、党员及群众意见，全面了解现实表现情况，作为村级后备干部培养、使用和调整的重要依据。（王锦如）