今年来，安庆市迎江区围绕全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，通过不断打造“四型”组工队伍，从严从实加强组织系统自身建设，着力打造一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的组工干部队伍。

凝神铸魂，打造学习型组工。组织是“形”，思想是“魂”。通过聚焦提升理论武装水平，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为全体组工干部的“必修课”，严格落实每月部务会（扩大）“第一议题”学习制度，认真开展党的二十大精神学习贯彻，及时跟进学习习近平总书记近期重要讲话和指示批示精神以及上级重大决策部署，开展形式多样的集中学习研讨，及时研究提出贯彻落实意见，不断提升组工干部的“精气神”。扎实开展“学经济、提能力、促发展”主题活动，不断拓宽组工干部视野格局。注重精神文化“铸魂”。在办公区域建设“组工文化长廊”、党建文化读书角，以生动活泼的形式让 “讲政治、重公道、业务精、作风好”的新时代组工干部要求融入办公场所、日常工作的点点滴滴。

以快制快，打造高效型组工。坚持“以快制快、以快制胜”，对照年度组织工作要点，推行“台账管理法”，细化“月任务清单”，实行销号制、通报制管理，提升组织工作精细化水平。建立“每周工作例会”“会商会”和“重点工作督查督办”等制度，先后召开周例会45次，会商会20余次，对中央和省、市委组织部各项工作部署、考核奖惩、重要会议精神以及部领导交办的各项工作落实情况第一时间跟踪督导调度，确保凡事有交代、件件有落实、事事有回音。评选“组工之星”4人，机关“骏马奖”“蜗牛奖”科室各1个，激发机关干部干事热情，营造比学赶超工作氛围。通过以考评促管理，以管理促落实，引导组工干部不断克服“内卷式”忙碌，在突出重点、攻克难点、打造亮点中体现组工干部最强执行力。

强筋塑形，打造严实型组工。建立部机关错情点评通报制度，设置错情公示栏，对机关各科室办文办会的各种错情自亮“家丑”，自揭“己短”，提升组织工作“规范化”水平。坚持依靠制度管人管事管日常，修订完善《重点工作督查督办》《保密规范》等8项规章制度，确保部内各项工作有章可循、有据可依。树牢“一切工作到基层”的鲜明导向，每月到村（社区）开展调研指导，及时了解掌握各级领导班子运行、基层组织和人才队伍建设具体情况，全力当好党建“指导员”、干部“考察员”和人才政策“宣传员”。

严管厚爱，建设和谐型组工。完善落实岗位廉政风险防控机制，常态化开展警示教育活动。贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，建立健全组工干部道德准则和行为规范，加强组工干部保密教育，从严整治组织工作中存在的形式主义官僚主义。加强人文关怀，落实定期体检、谈心谈话、上门家访等制度，由常委部长带头，先后对组工干部开展谈心谈话和家访活动30余次，及时了解思想状态、工作生活困难，进一步激发组工干部干事热情。坚持每周一次例会学习、每月一次主题党日活动、每季度一次团建活动、每半年一次评选表彰，教育引导组工干部不断强化政治自觉、思想自觉、行动自觉。