今年以来，池州市贵池区委组织部围绕强队伍、建机制、严奖惩、树典型，纵深推进村级集体经济“兴村”工程，不断提升全区村级集体经济发展质效。截至9月底，全区172个村（含农村社区，下同）村均集体经营性收入达52.53万元，同比增长94.63%，新增集体经济强村26个。

建好工作体系，夯实发展基础。一是强化组织领导。成立由区委常委、组织部长任组长的扶持壮大村级集体经济领导小组，严格落实包村联系制度，对扶强扶优村各安排1名区镇党政领导班子进行包村联系。二是强化部门联动。建立领导小组成员单位协调运行机制，实行清单管理，先后召开全区集体经济专题会议、村级集体经济领导小组（扩大）会议、村党组织书记“四抓一促”工作交流会等，推动信息共享、经济共建、任务落实。三是强化党建引领。将集体经济发展成效作为农村基层党建示范点创建重要指标，“一村一策”抓好9个软弱涣散村党组织整顿，172个村党组织全面创建示范性党组织，28个农村党建示范点成功培育为集体经济强村。

选好发展骨干，建强过硬队伍。一是配强干部队伍。加大从本土致富带头人中储备村级后备干部力度，375名储备干部中，致富能手、外出务工经商人员、退役军人、返乡大学生占比超75％。二是培强发展能力。坚持走出去看、引进来学、贴村情试三位一体，通过课堂理论学、外出参观学等，不断提升村干部培训实效。开展“两委”换届“回头看”，对25名能力相对薄弱、发展村级集体经济思路不清的村党组织书记进行重点帮带，落实“九个一”措施，进一步提升履职能力。三是加强待遇保障。严格落实村干部基本报酬及正常增长机制，比照乡镇新录用公务员试用期满工资水平发放全日制本科以上学历村两委“干部”报酬。

定好奖惩措施，压紧发展责任。一是重激励。建立集体经济经营管理绩效与村干部收入挂钩机制，对绩效奖励前五名的村所在镇街在全区范围内通报表扬。二是抓督导。严格落实“周计划、月督查、季现场推进、年考核”的跟踪推进机制，将村集体经济发展作为重点督导指标，建立村集体经济发展排名通报制度，下发专题通报3期。三是强问效。发挥好考核“指挥棒”作用，把区域内村级集体经济发展情况列为镇街领导班子年度综合考核重要指标，镇街党（工）委书记抓基层党建述职评议考核重要内容和村党组织书记量化考核重要内容，本年度取消5名排名靠后村党组织书记党建工作评先评优资格。

抓好典型培育，突出示范带动。一是创新培育“六强村”，打造“贵池样板”。深入推进“六强村”（党建强、发展强、服务强、治理强、文化强、生态强）培育，逐村制定集体经济发展规划，选树乌沙镇灯塔村葛根种植、马衙街道金山村道路运输服务等一批发展典型，5个案例入选全市集体经济案例选编。区级为每个培育村配套45万元打造本地产业项目，如牌楼镇佳山村打好“蛭富牌”，里山街道元四村走好“黄精路”等。目前，19个“贵池六强村”有16个晋级经济强村。二是探索抱团发展，破除单打独斗困局。探索成立发展新型村级集体经济“村级联盟”，形成里山黄精、梅村木耳等10个特色产业联盟。其中，马衙街道茶山村“小小茶油聚屾力 乘风破浪再起航”等3个产业联盟入围全市第六届发展村级集体经济项目大赛决赛。三是精准帮扶，补齐短板共发展。实施全区村级集体经济后发村整治工作三年行动计划，为每个集体经济“后发村”落实一名区级领导联系，选派一名机关干部驻村帮扶，安排一个规上企业助力，做到一对一精准帮扶。今年，为拟消除的18个“后发村”各安排20万元发展专项资金。