今年以来，宿州市埇桥区坚持党建引领，选优配强基层党组织“领头雁”队伍，强化考“实”考“准”干部，“聚才引智”助推乡村振兴高质量发展，下好基层干部队伍建设“长远棋”，激发基层治理新动能。

注重履“新”出“效”。新一届村（社区）“两委”干部聚焦基层治理，围绕集体经济发展、疫情防控、人居环境整治、信访维稳等工作，按照轻重缓急原则，分类化解难题，明确责任人和具体时限。举办埇桥区新任村（社区）党组织书记培训班、埇桥区村（社区）党组织书记履职能力提升培训班等，采取专题讲座、分组讨论、先进经验交流、观看警示教育片、村党组织书记擂台赛等方式，上好履新第一课，做到学深悟透、学以致用，锻造一支本领过硬的基层党组织带头人队伍。截至目前，共计培训500余人次。

注重引“智”聚“才”。加强与埇桥籍在外优秀人才的联系，持续开展“用真情、叙乡情、话发展”等活动，畅叙乡亲，共商良策，听取优秀人才意见建议。推行“党建+”模式，推进“一镇一策”“一村一品”建设，同时，根据乡镇和园区发展规划需求，组织29名有乡村振兴情怀、综合素质高的博士专家团队深入基层“把诊问脉”，给予智力支撑，赋能产业发展。组织博士与青商会企业家“1+2”联动，发挥博士专家研究领域特长，制定博士专家引荐项目对接工作机制，推深做实“博士专家进埇桥”项目。

注重考“实”考“准”。围绕加强基层干部队伍建设各项要求，结合区直单位、乡镇、街道、园区和区属国有企业领导班子特点，坚持分类考核，科学制定年度考核工作方案，综合平时考核、谈话推优、专项考核识别、党政纪处分、诫勉谈话等7项指标，确保为领导班子和领导干部精准“画像”。每年对到村任职选调生、选派干部等进行考核，关注其在乡村振兴、疫情防控、信访维稳等重点领域的示范引领作用，有序开展各项考核工作。去年以来，共考核科级以上干部760余人。