今年以来，亳州市谯城区深入实施推进乡村组织振兴行动计划，制定《亳州市谯城区乡村组织振兴实施方案》，通过聚焦提升组织力、增强战斗力、激活发展力，持续建强农村基层党组织，优化基层干部队伍，发展壮大村级集体经济，以组织振兴推动乡村全面振兴。

聚焦提升组织力，筑牢引领振兴的基层战斗堡垒。实施“红色引擎”联建帮带计划，坚持“方式最佳、效果最优”原则，建立“1+1”或“1+N”的联建帮带方式，通过联合规划、信息交流、产业延伸等方式，310个基层党组织之间开展“支部结对、强弱帮带”活动1725场次，结合“我为群众办实事”实践活动联合开展主题党日1240期，推动党建共建、资源共享。制定推动村级组织活动场所提档升级若干举措，从优化布局、完善功能、严管资产等8个方面作出明确规定。严格规范村级组织活动场所挂牌，按照“精简、统一、效能”原则，统一规定标识数量、名称、样式、尺寸，清理整顿各类村级标牌5614块。建立一线群众服务机构，在乡镇（街道）、村（社区）分别设立群众工作服务中心24个、服务站275个，倾听记录群众反映的各类难题和诉求，构建全链条闭环式办理机制。自今年3月份运行以来，受理各类业务10984件，办结10638件。

聚焦增强战斗力，建强堪当重任的村级干部队伍。实施“乡村鸿雁”工程，开展乡土人才寻访推荐活动，按照择优选拔、能效带动原则，分类建立乡土人才信息库，连续4年开展村级后备干部公开选聘工作，共招录851人，持续优化村级后备干部力量。分层分类开展主题培训，整合红色教育、党史国史资源，建设24个农村干部培训教育基地，打造“政治素养提升、理论修养升级、党史学习教育、能力素质培养”4个培训模块，整理培训方向19个，提升“土专家、田秀才”授课占比，不断做优实践创新、做实案例教学，今年以来，共开展培训49期，培训村“两委”干部8400余人次。持续健全村干部管理链条，依次推行村和社区干部退出办法、村干部“底线”管理办法（试行）、村级重大事项报告、村干部联审机制、村级干部常态化“政治体检”等制度机制，制定村（社区）干部履职“负面清单”，划定岗位“底线”，今年以来，共开展村级干部全覆盖“政治体检”8轮，梳理有关问题线索等82条。

聚焦激活发展力，蹚出增收致富的集体经济路径。实施“党建+金融助理”模式，从亳州药都农商行职工中精心选拔150名政治硬、业务精、作风实的党员作为首批金融助理，积极联动科技特派员、在村任职选调生等群体，在盘活闲置资源资产、推动村集体经济项目建设等方面提供支持帮助，截至目前，金融助理共走访群众7.53万户、新型经营主体3156家，帮助申请普惠性贷款1.36亿元。设立村级集体经济发展“种子资金”，在区级成立共富公司，村级成立振兴公司，先后整合资金5336万元，实行项目化运作、“造血式”帮扶，推动“一村一品”共富工程，截至目前已收益835.245万元。打造新型济分红模式，制定激励村干部发展壮大村级集体经济实施办法，设置“村级申请、乡镇审核、区级把关、奖金发放、备案管理”5个环节，从当年村集体经济纯收入的总量和增量中分别提取一定比例作为奖励资金，对当年度村集体经济纯收入超过10万元且实现“正增长”的村开展奖励分配。