今年以来，合肥市以“喜迎二十大 支部‘星’征程”为主题，部署开展星级党支部创评工作，聚焦“定星、创星、评星、亮星”四个关键环节，不断推动党支部建设水平对标提升、提档进位。

聚焦科学“定星”，明确争创标准。树牢大抓基层鲜明导向，制定出台市级实施意见，根据不同领域和行业基层单位实际情况，在贯彻落实党支部标准化规范化建设达标及“党建+信访”制度基础上，对农村、社区、机关（事业）、国有企业、非公企业等行业领域党支部，分类分层提出一至五星级党支部基本标准。除基本标准“定性”外，各县（市、区）、开发区和市属党委分领域对星级党支部创建标准内容进一步量化，制作创建指引清单“定量”考评，实行百分制考评，科学划分基础项、加分项、减分项等，明确分值权重，划定五个星级党支部评定计分区间，构建“定性+定量”双创评体系，让基层党组织可遵照执行、上级党组织可考核监督，使星级标准更精准、更具操作性。预计到2022年底星级以上党支部达到支部总数的80%，到2026年星级支部达95%以上，其中，五星级达30%，软弱涣散党支部得到全部转化提升。

聚焦硬核“创星”，全面提档升级。各级基层党组织在确定拟创星级基础上，坚持“跳起来摘桃子”的原则，将目标再明确、标准再提高、责任再压实，根据创建计划及目标，详细绘制并悬挂星级党支部创评作战图，公开晾晒，确保创建工作深入人心，做到创有方向、争有目标。各县（市、区）、开发区和市属党委确定“创星”总体规划，建立过程管控机制，定期调研、抽查各地党支部评星定级工作开展情况，实时掌握党支部评星定级进度和成效，对责任落实不到位、过程把握不精准、评定计分浮于表面等问题，及时指出，切实整改。市级建立“月统计、月督导、月调度”闭环式工作推进机制，印发工作提示单，细化工作任务、明确时间节点，指导基层党组织有序推进创评工作，每月开展调研督导，先后3轮通过“四不两直”方式，深入185个基层党组织调研督导，现场开单反馈问题264个。

聚焦精准“评星”，确保过程规范。“评星”工作以县（市、区）、开发区和各市属党委为单位组织开展，按照“党支部自主申报、基层党委全面考核、县（市、区）委验收审定、市级随机抽检”程序进行，“三星级”以下党支部由基层党委审核确定，“四星级”“五星级”党支部由县级党委组织部门审核确定，一年一评，滚动复评，每年新增五星级支部不超过支部总数的10%。审核验收不搞层层检查、不翻各种记录，对“四星级”以上党支部采取差额申报、实地考察、群众测评、书记答辩等审核方式，引导党支部书记把功夫用在平时、用在落实重点任务上。建立淘汰机制，对考核达不到原星级标准的党支部进行降星，对工作中出现重大失误导致被上级机关通报、追责或问责的进行摘星。

聚焦公开“亮星”，注重结果运用。集中举行授星仪式，宣读授星决定，指导党支部在活动场所显著位置，悬挂年度星级党支部标识牌，营造出“亮星”定级、比学赶超的浓厚氛围。明确将星级党支部创评奖惩与落实激励村干部干事创业实施意见、社区工作者管理办法、基层党建述职评议考核、换届人事安排及评选表彰等结合起来。在农村（社区），一至五星级党支部，村（社区）“两委”按照不低于20%、40%、60%、80%、100%的比例，提高当年绩效报酬；对被评为五星级的社区党支部，支部书记优先作为“金牌书记”人选。在机关，对连续3年被评为五星级党支部，书记优先提拔或晋升职级。在企业和社会组织，被评三星级以上党支部，优先作为各级“双强六好”“双比双争”评比推荐对象；对连续3年被评为五星级党支部，企业有关要素保障、项目资金支持优先安排。对于各领域创建培育出的“五星级”党支部先进典型，通过座谈交流、现场观摩、典型推介等方式大力宣传，积极向其他基层党组织复制、推广，带动整体提升，持续推动基层党组织全面进步、全面过硬。