今年以来，利辛县聚焦抓党建促乡村振兴，在强化基层带头人队伍建设、优化服务群众阵地、壮大村级集体经济等三个方面下功夫，着力育强人才，筑牢保障，有力地推动乡村振兴。

突出选育结合，不断强化村带头人队伍。对村（社区）“两委”班子成员基本情况进行调研，严格落实届中补选有关规定，公安、检查、法院、纪委、综治等单位对初步候选人员进行预审，补充村（社区）“两委”干部21名。制定落实《利辛县村干部管理办法》，进一步明确村干部工作制度、履职评估、考核激励等内容。持续开展村干部履职情况督查，通过乡镇自查、县抽查，先后清理不胜任现职村干部18人。围绕“三农”工作需要，举办村（社区）党组织书记培训班，培训学员361人。会同民政、县委编办、人社等6家单位，编制村（社区）依法履职事项指导清单、协助政府事项指导清单、不应由村（社区）承担工作事项指导清单、不应由村（社区）出具证明事项及办事指南清单等四项清单，为村（社区）“两委”干部明职责、减负担。举办驻村帮扶干部座谈会4次，开展谈心谈话20余次，了解驻村干部工作开展情况，帮助厘清工作思路、解决工作生活难题。在先锋系列平台开设“驻村手记”栏目，编发优秀驻村故事，激励驻村干部争先进位，在乡村振兴中建功立业。

突出建设使用，着力优化服务群众阵地。对硬件方面薄弱的村级活动场所实施新建改建，全县实行统一规划，建设经费由县乡共同承担，确保不增加基层负担，满足服务群众需要。围绕村级活动场所建设使用和作用发挥情况，对村班子进行实地调研，了解村干部值班情况、服务群众情况、党建工作开展情况等。联合政法、民政、科技等单位，召开村级组织活动场所建设现场观摩会，观摩活动场所功能室设置、硬件设施配套、管理使用等情况。修订完善村级组织活动场所管理办法，着力把活动场所打造成集教育培训、会务活动、服务群众、政策宣传于一体的多功能阵地，不断提高规范化管理水平，提升服务群众能力。

突出分类施策，扶持壮大村级集体经济。评选“淝畔乡才”300名，建成乡土人才信息库，储备各级各类人才2489人，为发展村级集体经济提供人才智力支持。对各乡镇村集体经济发展情况进行分类建档，摸排出13个发展村集体经济重点帮扶村，通过集中资源、倾斜项目，着力提升村集体经济“造血”能力。按照“联合体、组合投资、优先股”的发展思路，全县68个扶强扶优村成立振兴农业发展有限公司，县财政以村振兴农业公司为股东成立共富农业发展股份有限公司。会同县财政局、县农业农村局、县税务局、县经信局、县经开区等单位，筛选出3家龙头企业，通过共富公司平台签订合作协议，注入各级扶持资金3032万元，村均集体经济年增收6.48万元。