为进一步提升基层党组织引领经济社会发展、服务基层群众的能力和水平，今年以来，亳州市谯城区实施“互学互比”行动，通过一线查看问题短板、头脑风暴交流经验方法、党务体检提升业务能力，全面提升基层党建工作质量，推动基层各项工作高质量发展。

深入一线“查”问题短板。聚焦“基层夯实、场所建设、制度落实、社会评价”5个方面，细化调研清单22类53条，抽调48名业务骨干组成6个专题调研组，调研采取“四不两直”的方式，从每个乡镇（街道）随机抽选3-5个村（社区）、1个非公企业或社会组织党组织作为调研对象，深入一线发现基层党组织在基层党建、集体经济发展、基层治理等方面的突出问题，并与村党组织书记、致富带头人和党员群众代表开展座谈交流，深入了解村干部口碑、党组织为民服务能力、村级集体经济项目落实等情况，力求互查更准更实。目前已调研基层党组织244个，发现共性问题12个、个性问题677个。

头脑风暴“学”经验方法。明确需求导向。把每周五定为“干部夜校日”，按照“干什么学什么，缺什么补什么”原则，提前征求乡镇（街道）组织委员培训意向，理清培训需求、制定培训计划，截至目前共收集意见建议37条，制定培训计划13个。优选业务讲师。邀请区委组织部各股室负责人、干部教育培训师资库讲师、组织干部代表等20余人担任教员，围绕政策理论、农村党建、乡村振兴、信息宣传等12大板块，坚持接地气、贴实际，源头提升培训效果。拓宽培训范围。创新开设“直播课堂”，通过“线上+线下”联动方式，打破传统授课模式，加强讲师和学员双向互动交流，全区400余名党务工作者线上参与，大幅度增加夜校讲堂受众范围，目前已举办组工干部夜校讲堂17期，培训组工干部1596人次。

党务体检“比”业务能力。常态化组织党建员“业务大练兵”活动，重点考核基层党建、乡村治理、村级集体经济发展等村级干部实用知识，现场打分通报位次，作为各村基层党建星级村评定和干部季度考核的重要参考，对测试靠前的党建员，优先选配为村“两委”成员，有效调动了村党建员学习的积极性和主动性，目前，已开展“业务大练兵”96场。定期开展基层党建业务知识“大比拼”，紧扣电教远教、农村党建、发展党员等应知应会业务知识设置题目，组织24个乡镇（街道）组织委员现场比赛，得分前三名的推荐担任组工干部夜校讲堂教员，以考促学、以比促干，倒逼组工干部提高业务水平，今年以来，共开展党建业务知识“大比拼”4期。