近年来，亳州市涡阳县高度重视村干部队伍建设工作，坚持选优配强村级班子、聚焦培育发展能力、全面强化日常监管等举措，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的新时代村干部队伍，为实施乡村振兴战略提供强有力的人才支撑。

立足“有人干事”，补齐村“两委”班子。县委组织部定期梳理村“两委”班子缺配情况，以交办单的形式督促乡镇及时进行补配，确保村“两委”班子齐全，切实解决“无人干事”的问题。今年以来，该县补配村干部31人。采用镇村推荐和公开选聘的方式，储备一批学历高、素质好、年轻化的村级后备干部，切实解决“人才不足”的问题。多岗位、多平台、有计划地进行培养锻炼，出现缺配时，优先补配到“两委”班子，不断优化村干部结构，打造“能干成事”的高素质村干部队伍。

确保“真能干事”，净化村干部队伍。县委组织部成立工作组以“四不两直”方式对村干部工作情况进行督查，及时清理不能正常在岗、不胜任工作以及不能正常履职人员，净化村干部队伍，切实解决“滥竽充数”的问题。今年以来，该县开展督查2次，清退或责令辞职4人。开展欺压群众、侵害群众利益等突出问题专项整治活动。对发现的问题及时进行查处。

突出“能干成事”，优化村干部能力。举办全县党组织书记培训班和村干部任职培训，设置党的十九届六中全会精神、乡村振兴、农业高质量发展等贴合实际的课程，确保学有所获、获有所用，用有所鉴，做到培训有计划，有实效。2022年以来，开展乡村振兴专题培训2次。利用“党建+互联网”优势，在微信平台发送相关农业科技规划、疫情防控、村级事务管理、环境整治等先进做法，综合运用情景教学、案例分析、启发引导等方式为村干部解读政策，同时广泛组织村干部到田间地头、企业生产一线进行实地观摩学习，扩展村干部知识面。