为搭建选派干部锻炼展示平台，进一步提振干事创业精气神，宿州市根据全省选派工作“六项行动”要求，组织选派干部按季度开展“擂台比武”。目前，各县区全部举办擂台比武，236名选派第一书记参加乡镇初赛，92名选派第一书记参加县级复赛。通过“大比武”，晒出了实绩、传授了经验、展现了形象，引导选派干部对标先进找差距、比学赶超共提升，真正比出了“新标杆”、比出了“新思路”、比出了“新担当”。

聚焦“比什么”，对标职责晒出“真水平”。按照“干什么、比什么”工作思路，围绕驻村工作队“宣传教育党员群众、建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务、协调落实结对帮扶”等六项主要职责，以“五比五争先”为主题，即：比发展项目实效争产业振兴之先，比农村能人培育争人才振兴之先，比优秀文化传承争文化振兴之先，比美丽乡村建设争生态振兴之先，比村级组织建设争组织振兴之先，组织选派第一书记登台晒实绩、找不足、明措施，全程接受党员干部群众监督。突出实干实绩导向，科学设置评分规则，重点以干事创业实际成效作为评分依据，不简单以演讲形式、形象风度、语言表达评判高下，变“相马”为“赛马”，以实绩论英雄，真正让能干事、干成事的第一书记晒出“真水平”。

聚焦“怎么比”，县乡搭擂考出“真成绩”。坚持市级统筹、县级为主，每季度举办一次“擂台比武”，先由乡镇（片区）初赛遴选出工作有思路、有创新、有成效的第一书记，作为“晋级”代表参加县级复赛，确保每名第一书记每年至少上一次擂台。“擂台比武”采取汇报演说、PPT展示等方式进行，参赛第一书记结合一组组工作数据、一个个典型案例、一张张工作照片，讲述服务基层、奉献乡村的驻村故事，展现干事创业、奋勇争先的精神风貌。除邀请选派联席会议成员单位、部分乡镇党委书记担任评委外，注重邀请选派村党员群众代表以“身边人”的视角进行现场评价，让比武客观、真实、公正。注重互动交流，现场问答、当面评价，既评亮点、又指不足，既说看法、又提建议，进一步交流经验做法、理清工作思路。

聚焦“怎么用”，树牢导向激发“真动力”。强化“擂台比武”结果运用，将“比武”情况作为第一书记年度考核、评先评优的重要依据，培育选树一批踏实肯干、实绩突出、群众公认的优秀典型。对表现优异、工作成效明显的第一书记，在年度考核中优先确定“优秀”等次，在各类评先评优中优先推荐，广泛宣传先进事迹和典型经验；对不在状态、不熟悉村情政策、工作没有起色的，进行提醒谈话、重点关注，在年终考核中不得评为“优秀”等次；对于完不成工作任务造成严重影响、干部群众反映较大的，在年终考核上定为“基本称职”或“不称职”等次，树牢实干者实惠、吃苦者吃香的鲜明导向，真正让先进“争面子”、让后进“掉脸子”。同时，市选派办每月制发月度选派工作重点任务清单，组织选派第一书记参加县乡召开的综合性会议，乡镇党委每周召开一次选派干部工作例会，推动驻村第一书记和工作队真履职、起作用。