近年来，旌德县突出“四个注重”，建强“主力军”，发挥好示范带动作用，切实调动广大农民的积极性、主动性、创造性，激发乡村振兴的内生动力。

注重调整选配，建强乡村干部队伍。在村（社区）“两委”换届中，选举产生村（社区）“两委”班子成员356人，其中村党组织书记68人，“一肩挑”比例达到100%，一批思想政治素质好、带富能力强、有干劲会干事、热心为群众服务的优秀人员进入村（社区）“两委”队伍，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面实施乡村振兴战略、推进基层治理体系和治理能力现代化提供了坚强组织保证。为扎实做好金融服务，切实为乡村振兴赋能，旌德农商银行选派10名中层干部挂职乡镇副镇长，把普惠金融的阳光照进广袤的农村大地。量身打造村干部到镇挂职锻炼机制，结合村干部自身职能，安排新进村“两委”干部到镇党建办、项目办、农业农村发展中心等部门进行挂职学习，全面提升村干部工作水平。

注重从严管理，建强驻村帮扶干部队伍。严格落实《旌德县驻村帮扶工作队管理办法》，突出选优配强，统筹用好干部资源，坚持“把最能打仗的人”派下去，选派10支26人的选派干部到村任职，砥砺成长接受锻炼，科学搭配、优化组合，确保发挥选派力量最大效能。按照“吃住在村、工作到户”要求，认真落实公示、例会、学习、报告等工作制度。采取专项检查、信访督查、随机抽查等方式，适时对驻村帮扶干部履职情况进行督查巡查，督促驻村帮扶干部到岗到位、真蹲实驻、真帮实扶，累计协调解决各类困难问题400余个，全面助推乡村振兴任务落实。

注重培养引进，建强乡村振兴人才队伍。紧扣全县经济社会发展和乡村振兴需要，研究制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施办法》《旌德县招才引智奖励实施办法》等人才政策性文件，探索创新“政聘企用”人才引进模式，围绕生物医药、新材料、智能制造等重点产业，编制我县重点企业人才需求目录，引进7名政治素质好、综合能力强、专业水平突出的创新人才，派驻到县重点工业企业工作2年，推动优秀人才向重点产业优先集聚，服务企业发展。落实党委联系专家人才制度，县领导班子成员联系全县71名专家人才，定期组织开展县领导慰问专家人才，帮助理清发展思路、解决现实问题。出台《旌德县卫生健康人才队伍建设实施方案》，探索人才引进、人才培养新途径，利用3年时间，定向委托培养“旌德籍”本科临床医学生50名、乡村医生60名，目前已培养临床医学生3名、乡村医生17名。

注重提高素质，建强农村党员队伍。在党员理论学习与思想教育方面切实推进“集中学”+“自主学”模式，采取联组联学、分享交流、集中宣讲等形式，构建党课教育“新常态”。举办全县领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神研讨班，常态化开展梓山大讲坛专题报告会，邀请省委党教专家进行党的十九届六中全会精神解读专题辅导报告。打造“理响旌德”宣讲品牌，组建学习贯彻党的十九届六中全会精神专（兼）职宣讲队伍，与基层党建深度融合开展“举旗帜·送理论”百姓宣讲团专题宣讲活动，打造流动讲堂，把宣讲阵地搬进田间地头。将党员学习教育同基层实践锻炼有机统一，把疫情防控、乡村振兴、文明创建等工作一线作为检验党员教育培训效果的主考场，注重在农村基层一线发现、培养、使用党员人才。常态化开展千名干部进万家走访调研，让党旗在基层一线高高飘扬，开展机关单位同社区“联点共建”行动，1300余名机关党员干部长期活跃在社区一线，积极投入疫情防控、文明创建等中心工作。打造镇村“红色星期五”志愿服务队，定期组织机关青年党员、农村党员开展志愿服务，让党旗在理论宣讲一线、志愿服务一线、生态保护一线久久飘扬。