近年来，宿州市砀山县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，通过政治激励、待遇激励、保障激励，全面加强村干部队伍建设，激发村干部队伍活力，为乡村振兴提供坚强组织保障。

注重政治激励。积极拓宽选人用人视野，选拔在乡村振兴工作中表现突出、敢于担当的13名优秀人才进入乡镇领导班子。在评先评优中向村干部倾斜，2021年6名村“两委”干部被评为市级“两优一先”表彰人选，42名村“两委”干部被评为县级“两优一先”表彰人选。通过组织开展“皖美村支书”选树活动，今年来2名优秀村书记事迹在拂晓报刊登，进一步激发村干部发展产业、带富致富激情，让基层干部干事创业有“劲头”。

注重待遇激励。全面落实村干部基本报酬及正常增长机制，实行“一肩挑”的村党组织书记基本报酬不低于上年度农村居民人均可支配收入的2.5倍。持续开展星级创评工作，评选2021年度村级五星级党组织25个，四星级党组织44个，根据评定结果，根据评定结果，为村干部发放一次性绩效报酬。制发《砀山县激励村级集体经济发展奖励指导意见》，建立村级集体经济与村干部报酬挂钩机制，核定2021年度集体经济“增量奖”村23个，拿出一定比例为174名村干部发放奖励资金，不断激发村干部干事创业活力。

注重保障激励。按照人口数为每个村配备7万至9万元村级运转经费，全覆盖为村干部代缴新农合、购买人身意外伤害险，为被评为三星级及以上村干部办理城镇职工养老保险，其余村干部实现农村养老保险全覆盖。落实离任村干部保障机制，为在村任职3年以上的离任村干部发放生活补助，帮助解决村干部的后顾之忧，让村干部“干有所为、退有所安、老有所养”，激励村干部在推进乡村振兴工作中当好“领头雁”。（郑璇）