近年来，安庆桐城市坚持党建引领，建立健全“四社联动”机制，实现社区治理的专业化、精细化，打造社区服务工作品牌，助力社区服务更专业、更贴心，让社区居民生活更有幸福感和获得感。

建强社区大党委，提升社区服务引领力。全面实行兼职委员制。吸纳市直部门、驻区单位、非公企业和社会组织党组织负责人担任兼职委员，推进社区、单位、行业党建互联互动。该市23个城市社区全部建成社区“大党委”，兼职委员75人。建立党建联席会议制度。每月由社区党委牵头召开党建联席会议，推动社区与成员单位开展“契约化”共建，做优“三个清单”。2022年来，77个驻区单位与共建社区相互提供资源清单217个，需求清单253个，形成项目清单169个。深化党建联盟。推动教育、卫健、互联网等行业系统部门主动融入社区工作，定期与社区党组织开展志愿服务活动，建成“彩虹之家”“林业之家”等功能齐全、服务高效的党建联盟。做实网格党建。构建“街道党工委+社区党委（党总支）+网格党支部+小区（楼栋）党小组+（党员）楼栋长”上下联动五级组织体系，推进党的工作进楼入户。桐城市已建立网格党支部85个，小区党小组211个，选聘党员楼栋长239人。社区大党委成立以来，先后解决无物业小区增设充电桩、潮汐停车等重难点问题60余个。

激活社会组织，提升社区服务号召力。加强组织领导。选派政治素质过硬、懂义务懂党建的科级领导干部担任党建工作指导员。选派专、兼职党建指导员154名，每月给予工作补助，确保社会组织党建工作提质增效。强化教育培训。将社会组织党组织书记纳入干部人才队伍建设总体规划，统筹抓好培养选拔、教育培训、管理监督和激励保障。累计举办社会组织党组织书记培训班4期，每期培训不少于5天，切实提高了社会组织在各项社会事务中的服务质量。树立先进典型。社区党委定期发动社会组织党组织认领“文都e家”“微心愿”，实现自身资源与群众需求精准对接。“特殊少儿康复中心”“巾帼志愿服务队”等功能型社会组织每月为辖区居民提供专业性、个性化服务。扩大新兴领域党建覆盖。成立物业行业、快递行业、互联网行业等新兴领域行业党委，推进管业务与管党建相统一。一大批社会组织成长壮大，已经成为该市社会治理中的重要力量。

引育社区工作者，提升社区服务专业力。配强社工队伍。通过选举、公开招聘选优配强社区专职工作者，鼓励社区“两委”、专职网格员积极参加社会工作者和社区党务工作者资格认证考试，提升职业素养和服务能力。该市269名社区工作者中，3人取得社会工作者资格、39人成为专职党务工作者。提升待遇保障。出台城市社区工作者职业体系建设实施意见，建立完备职业体系和薪酬体系，致力打造数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的专业社工队伍，为基层组织和基层治理提供坚强有力保障。建立荣誉制度。开展“十佳社区党组织书记”“十佳居委会主任”“最美网格员”评选活动，将评选结果作为评优评先的重要依据。桐城市3人获评“十佳社区党组织书记”，3人获评“十佳居委会主任”，10人获评“最美网格员”荣誉称号。

发动社会志愿者，提升社区服务参与力。优化信息平台。做好1586名志愿者“摸排、登记、审核、分类”电子入账，活动开展前，由社区在“文都e家”志愿服务板块发布活动主题、时间、地点等信息，志愿者手机端一键扫码参与。2022年以来，开展志愿服务活动80余次，有效服务群众6万余人。组建专业团队。发动企业职工、致富能手、“五老”等社区骨干壮大志愿者队伍，每月开展专题性活动。各社区均建立“六尺巷·德邻社”“六尺巷·理事会”，社区“两委”定期组织网格长、楼栋长、居民代表召开议事会，实现民事民议民决。2022年以来，各社区共召开议事会34场，解决群众天天有感的“关键小事”98件。健全激励机制。志愿者参与志愿服务活动所获积分可用于“积分超市”兑换等值商品（社会服务），优秀志愿者获颁荣誉称号，在超市购物、公交乘坐等方面予以优待，各项激励政策进一步激发了志愿者参与志愿服务的动力、活力。