今年以来，宿州市埇桥区结合村“两委”换届后续工作，抓基层、打基础，坚持抓教育培训、工作机制、待遇落实等三方面，打造出一支担当作为、高素质的村党组织书记队伍，为推动乡村振兴提供组织动力。

抓教育培训，促进干事有“能力”。深入实施“头雁”培训工程，建立以需求为导向的培训机制，由区委组织部牵头，坚持“讲课题”与“走出去”相结合，组织新任村党组织书记实地观摩学习产业发展、乡村治理、服务群众等经验做法，拓宽视野，提升素质。创新开展新老书记“传帮带”活动，使老书记在结对中再思考、再研究、再提高，帮助新任村党组织书记快速开展工作。制定并印发《2022年埇桥区干部教育培训计划》，创设精品课程班，采用讲授式、案例式、模拟式、体验式、互动式教学方法，搭台讲学、因需设学，增强干部教育培训质效。

抓工作机制，促进履职有“压力”。结合区情实际，制定《关于开展全区村党组织书记擂台赛活动的通知》，明确工作目标、活动内容、评比方式，采用百分制计分方式，主要从演讲内容、语言表达、形象风度、PPT播放等方面进行评分。赛前实行“乡镇初选”，各乡镇围绕村级班子队伍建设、集体经济发展、乡村治理水平、人居环境整治、“党建+”工作品牌等内容，采取“书记讲给书记听，书记跟着书记学”的方式，让各党组织书记在擂台上晒初心、比业务、询点子，营造互帮互促、比学赶超的良好氛围。此次活动分4个片区举行，共计80余名村党组织书记进入区级复赛。

抓待遇落实，促进干事有“活力”。严格落实村“两委”正职基本报酬核定政策，加强村“两委”干部基础待遇保障。建立村级集体经济发展奖励机制，按照“总量+增量”考核标准，给予效益较高的村相应奖励，并与村干部奖励报酬挂钩，激发干部干事创业热情。结合“提升基层组织力，争创五面红旗”活动，每年年底评选出一批“基层党建”“信访维稳”“乡村振兴”“环境改善”“乡风文明”红旗村，激发村党组织书记的干劲与活力。（许惠娜）