今年来，六安市金安区坚持党建引领，把锻造坚强有力村干部队伍作为推动乡村振兴的重要举措，通过“量化考核、多措促学、试点引领”三维发力，为村干部树导向、提水平、增活力，持续为乡村振兴赋能添力。

抓量化考核，增强干事动力。注重从全局高度把握方向定位，面向乡镇、区直有关单位开展2轮基层党建调研，召开4场座谈会，征求26条建议，精心打磨，反复推敲，制定《金安区村“两委”班子（村党组织书记）量化考核办法（试行）》，整合到村工作任务，形成一套统分结合的目标管理、绩效考核体系。从“区委区政府重点工作”“乡镇（街）工作”“乡镇街领导班子年度考核延伸考核村党组织书记”等3个方面划分层次，细化15项63条具体指标，以量化打分、综合评定方式，对全区288个村“两委”班子履职情况进行综合分析，考核结果与选拔任用、绩效报酬等挂钩，树立吃苦者吃香，有为者有位的鲜明导向，破除“干与不干一个样、干好干坏一个样”平均主义思想，激发村干部争先进位的内生动力。

抓多措促学，育强干部能力。将促进村干部本领过硬作为“大练兵”的首要任务，“室内室外”两条线组织学习培训。开展基层组织建设重点工作推进会“以会代训”，系统讲解农组基础业务，同步发放编制的农村基层组织建设“工具书”，涵盖84项理论指导、政策文件，共享优质资源，提升村干部勤学力行的内力实力。组织27名优秀村党组织书记前往浙江省安吉县“异地实训”，把课堂设在项目一线、工作现场，听取当地村书记、农办负责人发展治理经验，在互动交流中以“他山之石”拓宽发展思路。趁热打铁确定“探路·筑梦·逐梦”课题，组织村干部撰写学习心得，采取点题汇报、集中交流分享的形式检验学习成果，推动参训学员知行合一、学以致用。

抓试点引领，带强整体活力。以农村基层组织建设“示范创争”行动为总抓手，同步纳入村“两委”班子量化考核办法，细化目标任务和实施方案，做到“一盘棋”谋划，“一竿子”到底，引导全区288个村党组织对照标准，主动争创明星村，以村评乡，以乡促区，增强农村党组织政治功能和组织力。搭创建擂台，定创建规则、搞创建督导，深入挖掘“有发展潜力，有发展能力，有发展毅力”的“三有”乡村，根据“集中巡诊”活动了解情况，整合各方资源倾力发展，打造试点发展30块“试验田”，让各村大展身手，群众充分参与，凝聚最大化推进合力，着力争创明星村，牵动乡村振兴重点突破、整体提升、协同发展。以点上之功收面上之效，为全区提供可复制、可借鉴的基层组织治理经验，推动实现高质量党建引领高质量发展。