今年以来，宣城市绩溪县委组织部深入贯彻各级组织部长会议精神，聚焦强党性改作风、强基层打基础、选干部配班子、育人才聚贤能，持续推动组织工作提质增效。

坚持“政治过硬”要求，推动思想作风“纯起来”。一是持续强化理论武装。科学制定《2022年县委主体班次办班计划》，围绕乡村振兴、工业经济高质量发展、营商环境等重点工作设置培训专题。先后组织开展党的十九届六中全会精神专题研讨班、乡镇领导干部能力提升班、县处级干部进修班、中青年干部培训班等多个培训班，全县300余名领导干部参加培训，不断增强全县干部理论知识储备。二是不断锤炼党性修养。建立发展党员执纪执法部门联合审查制度，会同纪检、统战、政法、公安等部门审查2022年度发展对象37人。用好用活本地红色教育资源，广泛宣传革命先烈以及“光荣在党50年”老党员等事迹，组织党员干部3700余人次到梧川旌绩边游击根据地革命纪念馆等地开展现场教学，不断强化干部党性锤炼。三是时刻发挥榜样作用。用好时代楷模、全国优秀共产党员李夏以及全国脱贫攻坚先进个人、全省优秀共产党员章建军榜样示范效应，组织党员干部到李夏纪念馆、李夏公园等地开展支部活动、实地教学，营造向先进典型学习的浓厚氛围，教育引导全体党员干部在勤勤恳恳为民服务中践行初心使命，在苦干实干履职尽责中彰显担当作为。

把握“提质增效”目标，推动基层组织“强起来”。一是深化基层党建“三抓三提三促”行动。进一步明确各领域基层党建的主要任务和目标，着力完善上下贯通、执行有力的组织体系，各基层党（工）委共计上报党建品牌创建目标31个。深化党建引领乡村振兴“走在前、创示范”选点工作，选定长安镇梧川村、扬溪镇丛山村、瀛洲镇仁里村3个选点村，组织3个选点村书记赴临安区考察学习，完成实施方案编制、项目谋划等工作。二是加强村“两委”干部管理。实行村干部专业化管理，推行村干部轮流坐班值班，落实村“两委”干部基本报酬、绩效报酬、专职化津贴、养老保险补贴、统一购买意外伤害保险等待遇政策，全面落实新一届81个村（社区）党组织书记一人一档县级备案管理工作。出台《绩溪县关于进一步激励村（社区）干部创业担当作为的若干意见》等文件，进一步拓宽村（社区）“两委”干部选拔来源渠道，激发村干部干事创业热情和动力。三是统筹推进各领域党建工作。建立健全“县委—华阳镇党委—社区‘大党委（总支）’—网格（小区）党支部—党员楼栋（巷、片）长—党员干部联户”服务群众六级联动组织体系，持续推进县直单位党组织和在职党员干部“双报到”制度，推动73个单位与6个社区联点共建，包保47个网格、33个路段。开展“非公党建巩固提升年”活动，深入实施“铸魂”“塑形”“聚力”“赋能”“凝心”五大行动。今年以来新建党组织2个，群团组织24个，完成9个党组织党建品牌创建提升工作。持续完善“五个一”（“月初一提醒”“每月一例会”“一季一总结”“半年一考核”“一年一评议”）机制，用活“片区制”管理，创建片区互看、互比、互评、互学机制，确保机关党建“到边到角”。

树牢“实干担当”导向，推动党员干部“动起来”。一是科学选贤任能。突出政治标准，鲜明实绩导向，坚持以好干部标准选好用好干部。结合年度综合考核，建立干部担当作为实绩清单，进一步完善干部考核评价体系，做实干部考察识别工作。二是精准培养锻炼。召开双招双引暨跟班学习工作座谈会，推进挂职锻炼成果转化。制定第二批赴临安跟班学习计划，分批分期选派干部到长三角等先发地区挂职锻炼。常态化选派干部到双招双引、征地拆迁、乡村振兴、信访维稳、疫情防控“五个一线”挂职锻炼，提高年轻干部处理复杂问题的能力。三是坚持严管厚爱。从严抓好《宣城市市管干部日常细微管理监督办法（试行）》《党委（党组）书记履行干部日常监督第一责任人职责暂行办法（试行）》两项制度落实，组织36名市管干部集中填报个人有关事项。结合干部调整，开展经济责任离任交接2次。健全干部担当作为的激励和保护机制，做好干部待遇保障各项制度措施落实。

紧扣“机制创新”关键，推动人才队伍“活起来”。一是健全完善工作体系。结合绩溪县经济社会发展实际和机构部门职能划分，将县人才工作领导小组调整为县委人才工作领导小组，明确28个领导小组成员单位工作任务和职责，理顺人才工作领导体制和运行机制，将人才工作专项资金纳入县级财政预算，强化人员和资金保障。聚焦企业人才需求，出台《关于进一步加快人才集聚推动重点产业高质量发展的十条措施（试行）》。二是加快紧缺人才集聚。制定2022年度招才引智考评细则，组织重点企业赴湖南衡阳开展人才招引活动1次，常态化开展县内人才招聘会47场。深化“政聘企培”企事业单位紧缺专业人才引育模式，发布紧缺专业岗位15个，事业单位高层次人才引进计划22个。积极开展“组织部长高校行”活动，以“线上+线下”的方式对接安徽财经大学、南昌大学等9所高校，宣讲绩溪县引才政策，洽谈校地合作项目。三是强化人才服务保障。严格落实党委联系服务专家工作制度，大力支持人才发展载体建设，申报长三角名医工作室1个，设立县名医工作室3个，创成县技能大师工作室7个。举办全县企业家座谈会，事业单位高层次、紧缺专业人才座谈会，双招双引跟班学习干部座谈会等，听取对该县人才工作的意见建议，解决当前存在的问题和困难。