加强党的建设，关键在于教育管理好党员干部队伍，宣城市旌德县严把新时代党员干部教育“三关”，用高标准管理助推党员干部高素质发展。

行成于思，把好思想关。注重加强党员干部思想政治教育，补足精神之“钙”、立好价值之“标”。领导干部示范学。围绕学习型政党要求，积极组织开展党委理论学习中心组会议，开展包括学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神在内的集体学习、集中研讨活动。牢牢掌握意识形态工作领导权和话语权，基层党组织集体学。依托党建融合机制实现组织生活联过，以机关党支部的学习型组织带动各基层党支部壮大学习型党组织建设。以党员干部普遍关注的热点、难点、疑点为重点，答疑解惑，强化党性观念和党性锻炼。

业精于勤，把好能力关。积极培育想干愿干积极干的党员干部，不断提高党员干部干事创业能力。注重选优配强班子结构。综合考量党员干部的年龄、学历、专业等，坚持“一线工作法”培养后备干部，通过聘用的方式配备74名后备干部提前到村工作，以干代训加快干部成长，确保村“两委”班子有“人才可选”，有“干将可用”。上下联动激活最大效能。结合“千名干部进万家”走访活动，“我为群众办实事”实践活动，将党员干部下沉一线，下沉基层，运用网格化精细治理，整合网格资源，推进“多网合一”，变“群众找我办事”为“我为群众办实事”，让党员干部服务多跑路，经验多积累，切实做到密切党群干群关系，拉近党和群众的距离。截至目前，累计为群众办结民生项目502个，实事2438件。

言之必效，把好作风关。好的党员干部是选出来的，更是管出来的。注重从严管理育人，提升作风管理效能，把准工作考核尺度。使“软指标”变成“硬杠杆”。把支部建设各项任务分解细化，严格科学开展“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活，规范民主评议党员、谈心谈话等制度。时常“扫扫描”、“体体检”、“会会诊”，找差距，补短板，促提升。认真落实《旌德县科级领导班子成员日常细微管理监督办法(试行)》，通过日常行为报告、谈心谈话、民主测评、定期走访、督促检查、建立监督档案等方式在全县范围内开展对干部8小时外的日常细微管理工作，加强与执法执纪部门的联系，采取月沟通方式交流了解干部相关信息，通过不定期明察暗访督促作风建设落在实处。