六安市叶集区坚持党建引领，大力推行“三哨报到”机制，打造“组织引领、部门联动、党员参与”的共建共治基层治理模式，凝聚合力纾民困、解民忧，不断提升基层治理实效。

吹好“组织哨”，党建引领激活力。坚持高位推动，成立城市基层党建工作领导小组，印发《关于加强新时代城市社区党建引领社区治理工作的实施意见》，将当前重点任务分解为18类74项，为基层治理提供政策支持、指明工作方向。健全工作机制，全面推行党员区领导党支部联系点制度，区领导定期“点对点”指导联系;健全党建联席会议制度，区委常委会、党建工作领导小组多次研究部署城市基层党建工作，街道、社区、小区三级定期召开党群议事会，推动重点工作任务落实。着力建强堡垒，推行党支部建在小区上，推进业主委员会组建，目前已组建9个小区党支部，2个小区业主委员会。在金叶学府小区先行试点，率先开展楼栋长、单元长推选工作，已成功推选出26名单元长，13名楼栋长。

吹好“集结哨”，多方联动聚合力。推动共驻共建，坚持党建带群建、合力促创建，全区59家单位与25个小区进行结对共建，262余名机关企事业单位党员干部职工深入基层治理一线，开展文明创建、政策宣传、疫情防控等志愿服务活动。实现部门协同，创建城市基层党建“党群同心圆”品牌，成立小区议事机构，汇集辖区资源力量，明确各方职责，健全多方参与机制，公安、城管、消防、环保等部门协同街道、社区开展联合执法行动。织密网格体系，以居民小区、楼栋等为基本单元，按覆盖300-500户的标准划分为607个网格，探索建立“1+1+N”工作模式，即每个网格配一名网格长、一名专职网格员和若干名网格协管员，整合社区民警、城管、机关干部、党员志愿者、热心群众等资源力量，形成合力，以“小网格”服务“大民生”。

吹好“冲锋哨”，党员参与增动力。培育先锋队伍，择优选配13名本科学历人员进入社区“两委”班子，招聘47名社区专职工作者。通过开展专题培训、多带一等方式，提升社区干部综合素质，注重在急难险重一线锻炼、识别、培养社区干部，将优秀人员纳入社区干部“骨干清单”，着力锻造一支政治坚定、业务精良、服务专业、群众满意的专业化社区服务队伍。通过党员示范带动，设置党员先锋岗、设立党员服务区等形式，组织党员在文明创建、人居环境整治、疫情防控、征地拆迁等工作中“亮身份、践承诺、树形象、立标杆”。推动为民服务，依托党群服务中心，统筹社区党员、青年团员和巾帼力量等志愿服务资源，组建89支红色志愿服务队，吸纳3588名党员群众参与，结合“我为群众办实事”实践活动，将红色服务延伸到城市社区的各个角落，不断提升群众幸福感和满意度。